Entender las opciones de acciones de los empleados

Las opciones sobre acciones para empleados son planes de incentivos que las empresas utilizan para atraer o retener a los trabajadores. Una vez que es el dominio exclusivo de los ejecutivos de alto nivel, las opciones de acciones para empleados ahora pueden ofrecerse en casi todos los niveles de una empresa. Una empresa pone a disposición de los empleados opciones de compra de acciones a un precio fijo y les permite ejercer su derecho a estas opciones durante un período de tiempo específico. Antes de aceptar un plan de opción de compra de acciones, los empleados deben comprender los diferentes planes y las ventajas y desventajas de ejercer las opciones.

Los hechos

La opción de compra de acciones para empleados representa un tipo de acuerdo contractual: la compañía acepta que el empleado puede comprar una cierta cantidad de acciones a un precio determinado. Por ejemplo, una compañía puede permitir que los empleados compren hasta 5, 000 acciones a $ 3 por acción. El contrato también indicará el tiempo durante el cual el empleado puede ejercer esta opción, o en realidad hacer la compra. La compañía podría notar, por ejemplo, que el empleado puede ejercer su opción cuando las acciones de la compañía alcancen los $ 10 por acción. El empleado todavía compra las acciones a $ 3 por acción, y luego puede dar la vuelta y vender las acciones a $ 10 por acción, obteniendo una ganancia de $ 7 por acción.

Opciones de Acciones de Incentivo

Los planes de opciones de acciones de incentivo, o ISO, también se conocen como planes de opciones de acciones calificadas, porque vienen con una variedad de calificaciones. El más significativo entre estos es la carga fiscal que se coloca en una opción calificada. Los ISO generalmente se gravan a la tasa de ganancias de capital más baja que la tasa del impuesto a la renta. Como resultado, los ISO generalmente se proporcionan solo para ejecutivos de alto nivel.

Opciones de acciones no calificadas

Los planes de opción de compra de acciones no calificados generalmente se ponen a disposición de la mayoría de los empleados y se gravan a la tasa del impuesto sobre la renta cuando el empleado ejerce la opción. Los empleadores prefieren opciones no calificadas para la mayoría de los empleados, porque el empleador tiene la capacidad de deducir las ganancias del empleado de los impuestos de la empresa. Las opciones de acciones no calificadas son transferibles, lo que significa que el empleado puede transferirlas a otros miembros de la familia o incluso a una organización caritativa.

Beneficios

El beneficio inmediato de las opciones sobre acciones de los empleados es el derecho a ejercer la opción y, por lo tanto, obtener ganancias considerables. Las opciones de acciones para empleados no necesariamente vienen con la garantía de que las acciones de la compañía aumentarán hasta el monto indicado, pero las empresas también tienen el derecho de reevaluar la opción. En otras palabras, si el plan original establece que el precio de las acciones debe ser de $ 10, pero el precio no tiene posibilidades reales de llegar a ese punto, la compañía puede reducir el precio de la opción.

Desventajas

La carga del impuesto sobre la renta impuesta a las opciones de acciones no calificadas puede ser una desventaja cuando se acumula el día de impuestos. Además, las devoluciones de impuestos se vuelven cada vez más complejas cuando se trata de cualquier tipo de negociación, incluso si el empleado elige solo comprar las acciones pero aún no las ha vendido dentro del año fiscal. Y en caso de que surja un problema legal, la Comisión de Bolsa y Valores no revisa los problemas de opción de compra de acciones de los empleados; en cambio, todos caen bajo la ley estatal y el sistema legal del estado.