Cuestiones éticas en pruebas de drogas para empleados

La prueba obligatoria de drogas de los empleados es muy controvertida. Algunos creen que es un gasto innecesario que resulta en una pérdida de trabajo injustificada debido a los análisis de orina que no están relacionados con el desempeño laboral. Otros creen que es una forma de proteger a los empleadores e incluso a la sociedad en general de ser perjudicados por trabajadores con problemas de drogas. Este problema complicado puede reducirse a algunos puntos de vista diferentes; sin embargo, como en muchos debates sobre ética, nosotros, como sociedad, puede que nunca estemos de acuerdo con la respuesta.

Ética

La ética es el campo de la filosofía moral. El campo de la ética estudia cómo y de dónde obtenemos nuestro sentido de moralidad. Estudia nuestros valores compartidos de lo correcto y lo incorrecto y analiza cómo aplicamos nuestra moral a grandes problemas sociales, como los derechos de los animales, la pena capital y las pruebas de drogas en los lugares de empleo.

Intimidad

Los críticos de las pruebas de drogas en el trabajo a menudo citan el derecho de los trabajadores a la privacidad. Si un empleador solicita una muestra de orina en el trabajo y la orina indica que el empleado tomó una sustancia la noche anterior, esto no es relevante para el trabajo o el lugar de trabajo. La empleada tomó una droga mientras estaba en su propio tiempo, y ella no está bajo la influencia de la droga mientras está en el trabajo. Por lo tanto, no es asunto del empleador lo que el empleado hace en su tiempo personal.

Justicia

Los defensores de las pruebas de drogas en el trabajo a veces argumentan que el consumo de drogas afecta el rendimiento del trabajador. Las pruebas de detección de drogas pueden indicar que un empleado está actualmente bajo la influencia de una droga. El uso de drogas puede afectar la eficiencia de un trabajador y no es justo que el empleador le pague el salario completo a un empleado con problemas de drogas. Para ser justos con el empleador, el empleado debe poder trabajar a plena capacidad.

La seguridad

El otro argumento que se hace a menudo en apoyo de las pruebas de drogas de los empleados es la seguridad de todos. Por ejemplo, un conductor de camión que ha estado bebiendo pone en riesgo la vida de muchas personas inocentes si conduce mientras está bajo la influencia. Además, si el conductor del camión golpea y mata a una familia mientras conduce su camión para trabajar, el empleador es responsable de los daños. En este caso, el empleador tiene el potencial de pérdidas monetarias masivas si el empleado toma drogas, y las pruebas de drogas pueden ayudar a aliviar este riesgo.

Moral

Ya sea que la prueba de drogas se considere una buena idea o una mala idea, tiene un efecto negativo en la moral de los empleados. Muchos lo ven como una acción autoritaria, y les da a los empleados una sensación de impotencia.