¿Qué es una tasa de rotación de empleados saludables?

Tiene sentido financiero encontrar buenos empleados, capacitarlos y mantenerlos el mayor tiempo posible. La rotación es costosa, entre el costo del flujo de trabajo interrumpido y la molestia de entrevistar al nuevo personal y darles tiempo para ponerse al día. Pero la rotación de algunos empleados funciona en su beneficio, ya que puede costar menos contratar y capacitar a un nuevo trabajador prometedor que mantener a alguien cuyo desempeño no está a la altura. Y la partida de alguien con mala moral le quita peso a los demás empleados.

Promedios de rotación de la industria

No hay un número mágico para una tasa de rotación de empleados saludable, pero comparar su tasa con el promedio de su industria es una manera de comenzar al evaluar su estado de salud. El volumen de negocios de los empleados que se van voluntariamente tiene un promedio de 25 a 30 por ciento en la industria de la hospitalidad y representa alrededor del 9 por ciento en el campo de la banca y las finanzas, una tasa que se redujo a la mitad entre 2013 y 2017. Las cifras fluctúan drásticamente en función de la compensación, las oportunidades específicas de la industria y la salud de la empresa. economía global

Calidad vs. Cantidad

Su nivel de rotación de empleados no es la única medida de su éxito en retener empleados. Usted está obligado a tener problemas si sus mejores trabajadores se van rápidamente y con regularidad, pero en realidad beneficia a su empresa perder personal de bajo rendimiento. Sería difícil e inútil tratar de medir su tasa de rotación en empleados valiosos en vez de frustrantes.

Si regularmente se esfuerza por cubrir el trabajo porque ha perdido empleados clave, su tasa de rotación entre el personal valioso es probablemente demasiado alta. Si se siente aliviado cuando algunos empleados lo notifican y casi no los tiene en el piso, su tasa de rotación entre los trabajadores deficientes puede estar bien. Además de considerar la tasa de rotación, también es útil considerar las circunstancias. La rotación de personal es un problema menor con un empleado clave que avisa con muchos meses de anticipación y entrena un reemplazo que con un gerente que acaba de abandonar el trabajo.

El volumen de negocios como una oportunidad

Una tasa de rotación de empleados saludable es aquella que le permite a su empresa funcionar sin problemas y le brinda más oportunidades que dolores de cabeza. Si el 10 por ciento inferior de su personal suele tener un rendimiento inferior, entonces el 10 por ciento puede ser una tasa de rotación ideal para su organización. Si su tasa de rotación se correlaciona con el porcentaje de su personal cuyo trabajo no cumple con sus expectativas, entonces el 10 por ciento es una rotación saludable, una que le da espacio para seguir mejorando su tripulación.