Los efectos de la promoción basada en el mérito vs. Antigüedad

Una organización que busca promover a sus trabajadores puede optar por hacerlo basándose en la antigüedad para aprovechar la experiencia de los empleados con la organización y recompensarlos por su servicio. Otra opción es promover en función del mérito, una medida de las contribuciones de los empleados en función del desempeño. Cada método ofrece ventajas y desventajas potenciales para la organización.

No favoritismo

Una estructura de promoción basada en la antigüedad puede eliminar la percepción de favoritismo. Por lo general, los empleadores no tienen que preocuparse por la llegada de un trabajador más nuevo y saltarlos rápidamente para obtener una promoción simplemente porque son amigos con un supervisor de nivel superior o por la forma en que se visten o porque son más eficaces en el juego. de la política empresarial. En cambio, los trabajadores tienen la sensación de que si pagan sus cuotas, serán recompensados ​​en algún momento en el futuro.

Armonía en el trabajo

La promoción basada en la antigüedad también puede ayudar a mantener un lugar de trabajo más armonioso. Los trabajadores que saben que necesitan dedicar el tiempo necesario a la empresa antes de que se presenten las oportunidades de avance tienen menos probabilidades de resentirse con aquellos que lograron el ascenso porque trabajaron más tiempo para la organización. Esto puede eliminar la puñalada por la espalda a menudo asociada con programas basados ​​en mérito donde los empleados pueden intentar presentarse de la manera más favorable posible, a veces intentando que los compañeros de trabajo parezcan incompetentes.

Aumento de la motivación

Un programa basado en el mérito, por otro lado, puede proporcionar motivación para aumentar la productividad. Los trabajadores que reconocen que los que tienen el mejor desempeño son los que se adelantan pueden hacer el esfuerzo adicional que creen necesario para recibir promociones. Por ejemplo, los vendedores que se dan cuenta de que un puesto de gerente de ventas se otorga a la persona con los números de ventas más altos pueden esforzarse por producir los resultados deseados, generando ingresos adicionales para la compañía en el proceso.

Recompensa por Habilidad

Los trabajadores poseen diferentes niveles de habilidades y capacidades, y un programa basado en méritos recompensa a aquellos que tienen más que ofrecer a la organización a largo plazo. Si bien los empleados titulares ofrecen el beneficio de una mayor experiencia, esto no necesariamente equivale a una mayor capacidad. Un trabajador con menos experiencia que posee un mayor talento para la innovación o la creatividad puede generar ideas que ayuden a la empresa a avanzar en el futuro.