¿Qué es un gerente de empleo?

En las pequeñas empresas, un gerente de empleo generalmente es responsable de los deberes relacionados con asuntos de empleo similares a los de un gerente de recursos humanos. Sin embargo, las organizaciones más grandes pueden tener funciones separadas para un gerente de empleo que están más estrechamente alineadas con los procesos de reclutamiento y selección. Independientemente del tamaño de la empresa, las funciones principales de un gerente de empleo incluyen la contratación de personal, la contratación, la planificación de la fuerza laboral y el proceso general de empleo.

Estructura y Supervisión

Dentro de un departamento de recursos humanos altamente estructurado, un gerente de empleo generalmente reporta al director de recursos humanos. Los reclutadores y los especialistas en empleo tienen una relación directa con el gerente de empleo y una relación indirecta con el director de recursos humanos. El gerente de empleo es, por lo tanto, responsable de supervisar el trabajo de los reclutadores, los especialistas en empleo y, en algunos casos, los coordinadores de recursos humanos o el personal responsable de procesar el papeleo de los nuevos empleados.

Planificación de la fuerza laboral

Los gerentes de empleo con amplia experiencia relacionada con las tendencias laborales y laborales desempeñan un papel estratégico en la planificación de la fuerza laboral de la empresa. La planificación de la fuerza laboral implica observar los objetivos comerciales, las necesidades de personal de los departamentos y los cambios en el mercado laboral para determinar las futuras necesidades de contratación. Por ejemplo, los gerentes de empleo en la industria del cuidado de la salud estudian la disponibilidad de enfermeras registradas, las necesidades de personal anticipadas de la compañía para las RN y cómo evitar la escasez de mano de obra a través del desarrollo de relaciones con escuelas de enfermería e institutos técnicos. Además, los gerentes de empleo trabajan con los gerentes de departamento para mejorar sus decisiones de contratación y su capacidad para combinar las habilidades y calificaciones de los empleados con los trabajos apropiados.

Reclutamiento y selección

La selección de sistemas de seguimiento de solicitantes y la mejora de los procesos de selección también están dentro del ámbito de los gerentes de empleo. Evalúan la necesidad de la compañía de racionalizar sus procesos de reclutamiento y selección a través de la automatización y la tecnología. Un sistema de seguimiento de solicitantes es la tecnología que admite el procesamiento de solicitudes en línea. Los gerentes de empleo trabajan con el personal interno de TI y los proveedores de sistemas de seguimiento de solicitantes para seleccionar un sistema que satisfaga las necesidades actuales y futuras de la empresa para mejorar los procesos de contratación.

Conformidad

Incumbe a los gerentes de empleo mantenerse al tanto de las leyes federales y estatales relacionadas con prácticas de empleo justas. Los gerentes de empleo se aseguran de que la compañía cumpla con las leyes de igualdad de oportunidades de empleo que prohíben la discriminación en la contratación, capacitación, desarrollo, promoción y retención de empleados. Un gerente de empleo también puede ser responsable de evaluar la efectividad de los esfuerzos de alcance de la compañía para atraer solicitantes calificados de diversos orígenes. El cumplimiento también implica asegurarse de que la empresa solo está contratando a personas que puedan proporcionar un comprobante de elegibilidad para el trabajo. Un gerente de empleo debe priorizar que la compañía obtenga la documentación de todos sus empleados con respecto a la elegibilidad para trabajar, ya sea a través de documentos de ciudadanía o evidencia de una visa de trabajo. Este proceso se denomina documentación I-9 y todos los gerentes de empleo con conocimiento de los problemas de elegibilidad comprenden qué tan crítica es la documentación I-9 para el estado de la fuerza laboral total de un empleador.

Estrategia

Los gerentes de empleo experimentados incluidos en la planificación estratégica y de largo alcance a menudo brindan una perspectiva bienvenida sobre la contratación externa y la capacitación y el desarrollo del personal de recursos humanos. La externalización de funciones de recursos humanos es un gran negocio con tantos proveedores, así como con organizaciones de empleadores profesionales que brindan experiencia en recursos humanos para organizaciones de prácticamente cualquier tamaño. Un gerente de empleo que comprende las funciones de los empleos relacionados con el empleo frente a la inversión de la compañía en la contratación y capacitación de reclutadores y especialistas en empleo es un miembro valioso de muchos equipos de planificación estratégica de recursos humanos.

Sueldos

Los gerentes de empleo, especialmente aquellos con un número sustancial de años en el campo y un profundo conocimiento del empleo, contratación, selección y planificación estratégica, pueden ganar salarios relativamente altos. De acuerdo con SalaryExpert, a partir de 2011, el salario promedio nacional para los gerentes de empleo es de $ 98, 655 al año, desde $ 76, 682 en Phoenix hasta $ 112, 556 en Charlotte, Carolina del Norte. Los gerentes de empleo en Houston reportan salarios por encima del promedio nacional en $ 111, 588 por año.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.