Acuerdos ESOP

Los planes de propiedad de acciones de los empleados, o ESOP, les permiten a los empleados comprar acciones en las empresas de sus empleadores a través de deducciones de nómina. Los propietarios de pequeñas empresas que emiten acciones pueden usar los ESOP como parte de un plan de beneficios de jubilación para empleados. Los acuerdos de ESOP describen el proceso mediante el cual los empleados compran las acciones, así como los beneficios para el empleado, las restricciones en la compra y venta de acciones compradas a través de los ESOP y las contribuciones que los empleadores hacen a la estructura de ESOP.

Participación de empleados

Los acuerdos de ESOP especifican qué empleados son elegibles para participar en el programa de compra de acciones y cuándo pueden comenzar a comprar acciones. El acuerdo especifica una edad en la cual el empleado puede unirse al plan, generalmente 18 o 21, según el estado. El acuerdo también establece durante cuánto tiempo el empleado debe ser empleado continuamente por la empresa para participar, generalmente un año calendario. No se requiere que los empleados participen en los planes de ESOP, pero pueden elegir participar más adelante si aún cumplen con los requisitos.

Contribuciones del empleador

Un ESOP recibe su financiamiento de las contribuciones del empleador, ya sea en efectivo o como acciones de la empresa. Dado que las contribuciones se destinan a un paquete de beneficios para empleados, los empleadores pueden deducirlos de sus impuestos federales y estatales sobre la renta. Un fiduciario de terceros opera el fideicomiso que recibe las contribuciones de ESOP y administra el plan. El acuerdo especifica las fechas en que la compañía debe hacer sus contribuciones al fideicomisario, así como el manejo y el calendario de cualquier contribución de bonificación.

Adquisiciones y calificaciones

La vestimenta se refiere a la cantidad de tiempo que un trabajador debe estar empleado antes de obtener un beneficio específico. Un acuerdo de ESOP especifica el calendario de adquisición de derechos para los empleados, ya sea como adquisición de "acantilado" o como asignación de "calificación". En la adjudicación de "acantilado", el empleado se adquiere totalmente después de los primeros tres años de servicio, pero no recibe ningún beneficio antes de esa fecha. En la adjudicación "calificada", el empleado recibe un aumento constante en el porcentaje de los beneficios disponibles cada año hasta que adquiere la totalidad de los derechos.

Beneficios para empleados

El beneficio principal de un ESOP es como fuente de fondos de jubilación. Cuando un empleado con derechos adquiridos está listo para jubilarse, el acuerdo le permite al empleado tomar las ganancias de su parte de la cuenta ESOP y recibir esos fondos como una suma global o como pagos programados regularmente. El empleado que se retira luego venderá las acciones al fideicomiso. Los empleados también pueden vender las acciones de ESOP al fideicomiso en caso de muerte o incapacidad o cuando abandone la empresa.