¿Qué hacen los generalistas de recursos humanos?

Los generalistas de recursos humanos realizan muchas de las funciones relacionadas con las relaciones con los empleados dentro de un entorno de pequeña empresa. Pueden encontrar trabajo en prácticamente cualquier industria y deben sentirse cómodos trabajando con los empleados en todos los niveles de la organización. Si bien no es obligatorio para todos los puestos, los generalistas de recursos humanos suelen tener una licenciatura

Interacción con los empleados

Interactuar con los empleados durante la fase de contratación representa una de las principales responsabilidades de trabajo de esta posición. Los generalistas de RR.HH. a menudo realizan eventos de reclutamiento y seleccionan candidatos potenciales para puestos disponibles. Más allá de la fase de contratación, los generalistas de recursos humanos también brindan información importante a los empleados sobre los beneficios y las políticas comerciales relevantes, como las vacaciones y el pago por enfermedad. Los generalistas de RH también dirigen nuevas orientaciones para los empleados y programas de capacitación continua.

Prácticas de empresa

Los generalistas de RR.HH. también intervienen en el desarrollo de políticas y prácticas empresariales. Esto incluye participar en el desarrollo de prácticas de revisión de empleados y ayudar a crear designaciones de trabajo, con los deberes de trabajo esperados y los rangos salariales. Los generalistas de RR.HH. ayudan a desarrollar manuales para empleados y mantienen la información actualizada para garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normas legales relacionadas con las leyes laborales de los empleados.

Esfuerzos externos

En una pequeña empresa, un generalista de recursos humanos a menudo representa el enlace con proveedores externos y socios comerciales, específicamente aquellos relacionados con seguros y reclutamiento. Tratar con las compañías de seguros y obtener una comprensión profunda de los beneficios disponibles para todos los empleados representa uno de los deberes laborales esperados de un generalista de recursos humanos. También deben trabajar con las universidades locales y las agencias de empleo para encontrar empleados calificados. Un generalista de recursos humanos también necesita trabajar con profesionales que se ocupan de la legislación fiscal y laboral para garantizar el cumplimiento, ya sea dentro de la organización o con los consultores contratados según sea necesario.

Otras responsabilidades

Los generalistas de RR.HH. deben mantener un sistema de archivo eficiente para los registros de empleados y empresas relacionados con su función laboral. Esto incluye los registros de los empleados en relación con las revisiones de los empleados, las elecciones de atención médica, el salario y otras compensaciones. El generalista de recursos humanos necesita un conocimiento práctico de los programas informáticos que permiten la creación de documentos, presentaciones y hojas de cálculo.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.