Cómo evaluarme para una revisión de empleo anual

Los empleadores realizan revisiones anuales de empleo para ver cómo los empleados están completando el trabajo asignado y qué tan bien están trabajando los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa. Algunos empleadores pedirán a los empleados que realicen una evaluación personal para ver qué tan bien los trabajadores comprenden la importancia de sus tareas. Los resultados de las autoevaluaciones a menudo abren la puerta para que los gerentes y los trabajadores hablen sobre el trabajo en cuestión, los objetivos de la empresa y las expectativas de la posición, ya que la comprensión de los empleados del trabajo en cuestión puede diferir de la administración. comprensión.

1.

Resuma las tres o cinco cosas principales que considere que son las prioridades de su puesto de trabajo determinado. Estos criterios identificarán cómo ve su puesto de trabajo actual. Esta definición puede diferir de sus gerentes, lo que explica por qué puede no estar cumpliendo con las expectativas del trabajo.

2.

Resalte los logros que encuentre son los más importantes en relación con la posición. Si esta es la primera revisión, considere su período de empleo completo. Si esta no es la primera revisión, solo observe el período entre la hora actual y la última revisión. Esta respuesta muestra cómo se esfuerza continuamente por tener un mejor desempeño cada año.

3.

Elabore cada logro y explique por qué sus logros elegidos son importantes para el negocio y sus objetivos para el mercado objetivo. Por ejemplo, explique que sus mejoras en el área de servicio al cliente son importantes para el negocio debido a los objetivos de los ejecutivos de ofrecer un excelente servicio al cliente. Esta respuesta muestra que entiende los objetivos de la empresa y que los aborda en su trabajo diario.

4.

Identifique una situación en la que su trabajo o sus contribuciones a un proyecto resultaron en un éxito general. En otras palabras, describa sus acciones y tareas en un proyecto que fue un éxito. Esta respuesta muestra a los evaluadores que usted contribuye en la configuración del equipo y determina si sus contribuciones tienen efectos positivos o negativos en las tareas de la empresa.

5.

Proporcione una lista de los desafíos que ha superado en el último año o entre evaluaciones. Los desafíos no significan que sea incompetente para hacer un trabajo, sino que puede superar obstáculos y cumplir metas a pesar de encontrarse con obstáculos en su camino. Estos pueden ser tan simples como aprender un nuevo programa o tan difíciles como cumplir con un presupuesto de producción con numerosas circunstancias imprevistas.

6.

Describa los factores o tareas que planea mejorar o abordar en el próximo año de empleo. Demostrar que reconoce sus defectos y que busca mejorar su trabajo indica humildad y comprensión para una empresa en crecimiento y sus necesidades.