Cultura de trabajo saludable

Su pequeña empresa depende de crear una cultura de trabajo saludable en la que usted y sus empleados prosperen. Cree un ambiente donde los empleados estén seguros, cómodos, valorados y asistidos. Use sus habilidades de gestión para abordar las necesidades, anticipar problemas y estresar el trabajo en equipo. Haga de su negocio uno en el que la rotación de empleados sea baja y la moral alta.

Diversidad

Un personal diverso ayudará a proporcionar una cultura de trabajo saludable para su pequeña empresa. La contratación de personas de diferentes etnias, edades, géneros, habilidades y personalidades garantizará que tengas una fuerza laboral interesante y vibrante. Las diferencias de su personal permiten mucha inspiración en la formación de nuevas ideas y proyectos para la empresa.

La seguridad

Un lugar seguro para trabajar es esencial. Su lugar de trabajo debe estar en buenas condiciones y los problemas de mantenimiento deben manejarse rápidamente antes de que surjan los accidentes. Los empleados deben recibir pautas de seguridad por escrito, que deben seguirse para garantizar el bienestar de todos. Inspeccione rutinariamente todas las áreas de trabajo en busca de peligros.

Creatividad

Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que fluye la creatividad. Anime a sus empleados a intercambiar ideas, planificar y presentar ideas nuevas y centradas en impulsar su negocio hacia arriba. Explore diferentes formas de hacer las cosas para evitar el estancamiento y la imaginación. Celebre reuniones frecuentes en las que abre el piso para que todos contribuyan pensamientos.

Estructurado

Un lugar de trabajo debe estar estructurado para ser productivo. Según Jackson & Schmidt, debe haber una dirección clara en la dirección del negocio. Debe tener roles particulares asignados a cada empleado para mantener a la compañía en el negocio. Una estructura sana proporciona un marco sin reprimir las ideas y aspiraciones del personal. Planee una estructura que permita a los empleados apoyarse en ella mientras ascienden a nuevas alturas en su trabajo.

Atmósfera de equipo

Una cultura del lugar de trabajo que dependa de los empleados para unirse es saludable. Crear una estructura en la que los trabajadores deben depender unos de otros para producir lo mejor. Use talentos individuales para crear piezas de tareas que se juntan cuando cada empleado combina su trabajo con el de sus compañeros para producir un todo integral.

Flexible

La flexibilidad en usted y en sus empleados hará que el lugar de trabajo sea placentero para habitar. No sea rígido en cuestiones en las que no afecte su línea de fondo. Por ejemplo, permita que la radio se reproduzca en sus instalaciones. Probablemente encontrará que los empleados disfrutarán y se sentirán energizados por la música. Además, cuando sea posible, permita a los empleados cierta flexibilidad para establecer sus horas de trabajo. Su disposición a ceder a las necesidades y deseos de los miembros del personal ganará su confianza y lealtad y creará una maravillosa cultura en la que trabaja.

Enfoque de bienestar

Una cultura de trabajo saludable tiene empleados que tienen todas las oportunidades para cuidar su salud física. Quizás, la mejor manera de hacerlo es con beneficios de atención médica de calidad que permitan a los trabajadores ver a los médicos con regularidad. Esto es especialmente importante porque, según Smart Business, los empleados que pasan la mayor parte del tiempo en una posición sedentaria detrás de un escritorio tienen más probabilidades que los individuos activos de desarrollar problemas de salud, incluidas las enfermedades crónicas. Las formas de ayudar a los empleados en términos de salud son crear un área de ejercicio para que los empleados los usen en los descansos y durante el almuerzo. También puede ofrecer membresías a clubes de salud como un beneficio de empleo. Otra forma de ayudar a los empleados a cuidarse a sí mismos es ofrecer bocadillos saludables y agua embotellada en lugar de preparar donas y colocar máquinas expendedoras.