¿Qué es la igualdad de oportunidades de empleo?

Igualdad de oportunidades de empleo es un conjunto de leyes federales en los Estados Unidos que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, género u otras características personales. La ley fue creada por una orden ejecutiva firmada por el presidente Lyndon Johnson en 1965 y está supervisada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Romper la ley puede ser costoso para un empleador.

Precedentes

Por lo general, se le da crédito a Johnson por la creación de Igualdad de oportunidades de empleo, pero su orden tuvo un antecesor. La Orden Ejecutiva 10479 del presidente Dwight D. Eisenhower, firmada el 13 de agosto de 1953, estableció un comité contra la discriminación para los contratos gubernamentales. El presidente Franklin Roosevelt lanzó requisitos similares en 1941.

Creación

Johnson, a menudo se le dio crédito por muchas contribuciones al Movimiento por los Derechos Civiles en la década de 1960, creó el término Igualdad de Oportunidades en el Empleo con la firma de la Orden Ejecutiva 11246 el 24 de septiembre de 1965. La ley se aplica a los contratistas que ganan más de $ 10, 000 al año. Negocios con el gobierno federal.

Descripción

La Igualdad de Oportunidades de Empleo evita que los contratistas federales discriminen a los empleados por sus características que incluyen raza, género, religión, nacionalidad, discapacidad física u orientación sexual, entre otras. La orden ejecutiva de Johnson requiere que los contratistas federales tengan un plan para aumentar la diversidad en la fuerza laboral. Las empresas que no cumplen con EEO enfrentan costosas demandas o multas.

Aplicación

Las leyes federales incorporadas en la orden ejecutiva de Johnson son supervisadas y ejecutadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La EEOC tiene cinco comisionados y un asesor general designado por el presidente y confirmado por el Senado.

Consecuencias

Las compañías que violan las reglas que rigen la igualdad de oportunidades se ponen en riesgo de litigios costosos. La EEOC dice en archivos más de 300 demandas judiciales en los tribunales federales de distrito cada año. Los trajes han llevado a juicios totales que superan los $ 100 millones en algunos años.