Cómo hacer cumplir un acuerdo de cesantía

Si bien los empleadores no están obligados a pagar la indemnización por despido a un empleado despedido, los acuerdos de separación son beneficiosos tanto para los empleadores como para los empleados. El empleado obtiene una cierta cantidad de dinero y otras consideraciones a cambio de un acuerdo firmado que libera al empleador de una mayor responsabilidad o amenaza de acción legal. Los acuerdos de indemnización pueden consistir en una promesa y un apretón de manos o un documento legal formal, firmado por ambas partes. Un empleador debe entender los términos de los acuerdos de separación y cómo hacer cumplir un acuerdo para proteger a la compañía de acciones legales posteriores.

Instrucciones

1.

Haga que un abogado elabore un acuerdo de indemnización por escrito. Las promesas verbales pueden ser olvidadas o mal interpretadas. Los acuerdos de separación por escrito documentan claramente las responsabilidades y obligaciones del empleado y del empleador. Es un documento legal que puede proteger al empleador de reclamaciones infundadas por parte de un empleado despedido.

2.

Si bien no hay un monto fijo en dólares para una indemnización por despido, algunas compañías ofrecen el salario de una semana por cada año de servicio para un empleado a largo plazo. El pago de dos semanas es típico. Si un empleado es despedido por un desempeño deficiente, un empleador podría ofrecer un pago bajo o ninguno. Revise la carta de oferta del empleado para cualquier declaración contractual o de despido. Una recomendación favorable del empleado y la opción de renunciar en lugar de la terminación son dos opciones favorables para el empleado.

3.

Déle al empleado un tiempo establecido para revisar el acuerdo antes de firmar, para evitar reclamos que presionaron al empleado para firmar el acuerdo. Después de la terminación, tenga en cuenta las fechas de pago para asegurarse de que su empresa cumpla con el acuerdo. Un empleado podría emprender acciones legales si no se cumplen los términos del acuerdo. La defensa de una demanda puede ser costosa y generar publicidad negativa que puede afectar la reputación de la empresa. .

4.

Si se le solicita, proporcione al empleado una copia del último manual del empleado, las políticas de empleo de su empresa y su carta de oferta de empleo. Un empleado también tiene derecho a una copia de su archivo de empleado, documentos de despido, formularios de beneficios y otros formularios de acción de empleo. Conserve el acuerdo de indemnización firmado en el archivo del empleado para futuras referencias.

5.

Controlar la comunicación futura. Una vez que un empleado es despedido, todo contacto con el empleado debe ser dirigido a recursos humanos o un miembro de la gerencia. Los acuerdos de indemnización a menudo eximen a un empleador de una mayor responsabilidad o acción legal por parte del empleado. También prohíben que un empleado discuta los términos de un acuerdo, el monto de la separación y cualquier detalle sobre la compañía y las personas involucradas en la terminación. Si un empleado no cumple con los términos del acuerdo, la compañía puede emprender acciones legales para recuperar la indemnización por despido del empleado y otros beneficios de la misma.

Propina

• Independientemente de la razón de la terminación, un acuerdo de separación justo reduce el estrés, la animosidad y deja una impresión favorable.