Cosas buenas sobre el empleo a voluntad

Los acuerdos de empleo a voluntad son preferibles a los contratos para los propietarios de pequeñas empresas que anticipan las fluctuaciones de las necesidades del personal o simplemente no quieren arriesgarse a contratar a alguien que pueda resultar poco adecuado. El empleo a voluntad también tiene beneficios para los empleados. Lo que le deben al empleador es menos de lo que se puede explicar en un contrato.

Libertad para Terminar

Los empleadores generalmente pueden liberar a los empleados a voluntad que no están trabajando, sin previo aviso. Los empleadores no requieren una buena causa para terminar, con la excepción del estado de Montana, que exige que se debe proporcionar una buena causa a cualquier empleado voluntario que haya cumplido un período de prueba. Los empleadores pueden reducir los costos al reducir el personal, y tienen la libertad de desarrollar sus listas de personal como mejor les parezca. Sin embargo, los empleadores tienen prohibido despedir a empleados a voluntad si el despido se basa en la membresía del empleado en una clase protegida, que incluye raza, color, género, embarazo, religión, origen nacional, edad o discapacidad.

Libertad para dejar de fumar

Los empleados también son libres de renunciar en cualquier momento sin previo aviso. Los trabajadores subcontratados pueden ser obligados a cumplir con sus obligaciones, incluida la producción de trabajo, o tienen que pagar una multa monetaria. Bajo un contrato, un empleado también podría tener que dar un aviso sustancial antes de renunciar, generalmente entre 60 y 90 días. Los empleados a voluntad no están sujetos a acuerdos de no competencia. Por lo tanto, pueden aceptar ofertas de empleo de otras compañías en la industria, sin un período de espera o restricciones en la geografía.

Confirmación de empleado

Al igual que los empleadores pueden establecer relaciones contractuales con los empleados, también pueden hacer que los empleados acepten ser empleados a voluntad. Si se produce la rescisión o la renuncia, ambas partes pueden ir por caminos separados sin más ramificaciones legales. Los documentos que confirman el empleo a voluntad pueden anular cualquier declaración casual hecha por el empleador que pueda implicar una garantía de empleo a largo plazo.

Resolución de conflictos

Los empleadores preocupados de que un empleado despedido pueda presentar una demanda en respuesta a la terminación, como un reclamo por discriminación, pueden pedirle al empleado que firme una renuncia a cambio de una compensación. Esta exención excluirá el derecho del empleado a una compensación adicional, aunque todavía es posible que el empleado pueda proceder con una acción legal. La renuncia no excluye ninguna acción realizada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que puede perseguir al empleador si considera que el despido es potencialmente discriminatorio.