Hepatitis C y seguridad laboral

La hepatitis C, también conocida como VHC, es un virus que generalmente se transmite a través de las relaciones sexuales, pero también puede infectar a alguien a través de fluidos corporales, según el Centro Nacional de Información sobre Enfermedades Digestivas. Las personas infectadas con hepatitis C a menudo temen cómo otras personas los tratarán una vez que se conozca su condición, especialmente los empleadores. Los portadores de la hepatitis C generalmente están protegidos por la ley contra la discriminación, por lo que una pequeña empresa debe tener cuidado de no tratarlos de manera diferente a los demás trabajadores.

Los hechos

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege a las personas con enfermedades contra la discriminación en el lugar de trabajo, como la terminación debido a la enfermedad, según el Proyecto de Apoyo a la Hepatitis C. Esto no significa, sin embargo, que la adquisición de VHC hace que una persona quede discapacitada según la ADA. Para que un portador del VHC obtenga protección bajo la ADA, debe mostrar los síntomas de una infección por el VHC, como la fatiga.

Pequeñas empresas

Los transportistas de la hepatitis C tienen menos seguridad en las pequeñas empresas porque la ADA se aplica solo a las empresas con 15 o más empleados, de acuerdo con el Proyecto de Apoyo a la hepatitis C. Por ejemplo, un empleador puede negar una promoción porque el empleador cree que el VHC significa que un trabajador con la enfermedad no puede manejar un trabajo más estresante.

Acomodaciones razonables

Las empresas que están sujetas a la ADA están obligadas a hacer "ajustes razonables" para las personas con AVC, según el sitio web de información legal Nolo. Las adaptaciones razonables incluyen cosas como la licencia médica a corto plazo y la creación de un horario de trabajo basado en las capacidades del portador de HCV. Pero lo que constituye un alojamiento razonable puede ser una zona gris. La licencia médica a largo plazo podría ser demasiado onerosa para un empleador, por ejemplo.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

De acuerdo con Nolo, los empleados con AVC deben considerar comunicarse con su oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si un empleador los despide porque contrajeron la enfermedad o si el empleador se niega a hacer ajustes razonables. La EEOC es responsable de llevar a cabo las regulaciones ADA.

Ley de Licencia Familiar y Médica

En general, los empleadores que están sujetos a la ADA también deben cumplir con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), según Nolo. La FMLA exige que las empresas ofrezcan hasta 12 semanas de licencia no remunerada a los empleados para que puedan atender sus necesidades médicas. Además, las leyes estatales pueden ofrecer protecciones adicionales además de la ADA y la FMLA.