Etiqueta de regalo entre un jefe y un empleado

Dar un regalo a un empleado demuestra que aprecias su trabajo. Sin embargo, algunos propietarios de pequeñas empresas están preocupados por las ramificaciones éticas y legales de la entrega de regalos, y con razón. El tipo de regalo que usted da, cómo lo hace y su costo puede implicar un significado incorrecto o hacer que otros empleados se sientan excluidos.

Valor en efectivo

No importa qué regalos elija para su trabajador, no gaste una cantidad excesiva de dinero. Hacerlo puede hacer que su empleado se sienta incómodo. Trate de gastar $ 100 o menos en regalos para empleados, como lo sugiere Medzilla.com. Si tiene más de un empleado, gaste la misma cantidad de dinero en cada persona durante las vacaciones. Las excepciones a esta regla incluyen obsequios para un asistente personal, secretario personal, jubilación, logros o un premio.

Sincronización

Dale a varios empleados sus regalos al mismo tiempo. De esta manera, evita que otros empleados se sientan falsamente excluidos o no apreciados. Durante una fiesta, entregue los regalos en la mesa o antes de la comida. De lo contrario, entregue los regalos con todos los empleados presentes o déjelos en los escritorios de los empleados antes de su llegada. Regala jubilaciones, regalos de logros o premios después de un anuncio, preferiblemente durante una celebración. Esto también ayuda a evitar las preguntas de otros empleados, ya que podrían cuestionar sus motivos.

Tipos de regalo

Para evitar dar regalos que sean demasiado personales, elija regalos relevantes para el trabajo de su empleado. Gits adecuados incluyen los titulares de tarjetas de visita, bolígrafos, titulares de pasaportes o placas de identificación. Los regalos deportivos, como las redes de voleibol, las raquetas de tenis, las pelotas de golf o las sillas para espectadores también son aceptables, pero no deje a nadie fuera. Por ejemplo, si el 40 por ciento de su personal juega golf y al otro 60 por ciento no le gusta el deporte, piense en otro regalo. Los certificados de regalo de restaurantes, supermercados o películas también son considerados. Regalos tradicionales de vacaciones incluyen canastas de frutas o un pavo.

Ocasiones especiales

Los regalos de jubilación, premios y logros pueden exceder el valor de $ 100. Los empleadores pueden comprar baby shower o regalos de boda y enviarlos directamente a la casa del empleado. No hagas un regalo especial frente a otros empleados. Sin embargo, mantenga su regalo simple: no le dé regalos de broma o de temática para adultos. Regalos tradicionales incluyen un marco de fotos, vajilla, cristalería o un componente de cocina. Si está tentado a comprar un regalo grande, como vacaciones o bonos de ahorro, haga lo mismo con todos sus empleados durante eventos similares.