Desventaja de convertirse en un supervisor

Cuando tenga el ojo puesto en la oficina del gerente de su empresa, debe tener en cuenta que la corona de un puesto de supervisión o de gestión es una tarea pesada. Según US News y World Report, los gerentes no solo tienen mucha más responsabilidad, sino que gran parte de su desempeño se juzga en función de los esfuerzos de otros.

Responsabilidad

Tener más responsabilidad en su empresa puede ser una excelente manera de crecer personal y profesionalmente. La responsabilidad de supervisión también puede actuar como una bola y una cadena alrededor de su tobillo. Dependiendo de la posición, es posible que se encuentre inundado de responsabilidades para todo, desde el papeleo menor hasta la estrategia principal dentro de su departamento. Sin ayuda, estas responsabilidades pueden distraer gravemente a los supervisores de la administración real.

Otros determinan su rendimiento

Un rasgo peculiar de la jerarquía corporativa es que los individuos que tienen un buen desempeño son promovidos a puestos de supervisor, pero luego se juzga a los supervisores por el desempeño de los que están bajo ellos. Los buenos supervisores o gerentes pueden inspirar a sus equipos y mejorar los resultados finales de la compañía, pero gran parte del éxito de un supervisor depende del personal. Los empleados poco cooperativos o descontentos pueden descarrilar los esfuerzos de su departamento. Si bien este fenómeno permite que los no supervisores se distingan, en última instancia, los supervisores son responsables de todos los esfuerzos de sus empleados, incluso los más difíciles.

Rivales y competidores

Es posible que haya buscado un puesto de supervisión porque sabía que podía hacer el trabajo mejor que su propio jefe. Esa es exactamente la misma actitud que tienen aquellos que trabajan con usted y bajo usted como gerente. Si bien puede enfrentar importantes desafíos para mantener a los empleados felices, productivos y seguros, sus rivales no serán caritativos; señalarán sus fallas y deficiencias, sin importar las circunstancias, en un esfuerzo por asegurar su posición o una comparable a la suya.

Falta de flexibilidad profesional

Una posición de supervisión en una empresa se verá muy bien en su currículum si alguna vez decide cambiar de carrera o trabajo, pero dentro de su empresa actual, el seguimiento de la administración o supervisión es relativamente rígido. Una vez que se hace gerente, la descripción de su trabajo se vuelve más enfocada, según US News and World Report. También es probable que venga con un mejor salario, lo cual es bueno, pero limita los trabajos a los que tendrá acceso si desea obtener el mismo o mejor salario.