Tendencias del lugar de trabajo en el siglo XXI

Se espera una multitud de cambios en el lugar de trabajo durante este siglo. En una nación ya poblada por pequeñas empresas, cada vez más personas considerarán empresas empresariales en lugar de empleos tradicionales. La Administración de Pequeños Negocios de los EE. UU. Publicó sus datos de 2005 en los que se afirma que "las pequeñas empresas representan el 99.7 por ciento de todas las empresas de empleadores de la nación". A medida que las pequeñas empresas crecen en número y tamaño, los propietarios de negocios deben prepararse para enfrentar tendencias de trabajo difíciles.

La fuerza laboral multigeneracional

Las empresas estadounidenses se encuentran en las etapas iniciales de enfrentar los desafíos de una fuerza laboral multigeneracional, una tendencia que ha llamado la atención de muchos empleadores. Las cuatro generaciones distintas en la fuerza laboral de hoy en día: los tradicionalistas, los baby boomers, la generación X y la generación Y continúan diversificando la fuerza laboral. Los empleadores deberán desarrollar soluciones innovadoras para adaptarse a las necesidades profesionales de cada generación.

Los tradicionalistas, nacidos entre 1927 y 1945, pueden retirarse en los próximos años. Esta generación se distingue de otras por su compromiso y lealtad a la organización. Las pequeñas empresas pueden tener una mina de oro en sus empleados de esta generación. Los Baby Boomers, nacidos entre 1946 y 1964, tienen un rasgo único en la implementación de soluciones no convencionales a los problemas que pueden haber presentado la oportunidad de conflicto. La generación X, nacida entre 1965 y 1980, generalmente tiene una aversión al riesgo y altos niveles de confianza. La generación Y, nacida en 1981 y posteriormente, valora su individualidad y aprecia ser recompensada por sus logros individuales.

Empleos verdes y mujeres

Los empleos verdes, que hacen que el medio ambiente sea más seguro y ecológico, representan una tendencia de la fuerza laboral de la cual el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Oficina de la Mujer ha tomado nota. En su publicación de marzo de 2010 "Por qué los empleos verdes son buenos para las mujeres", la agencia declaró: "Los empleos verdes pueden brindar mayor satisfacción a las mujeres". Esto se observa a pesar de que el campo de la conservación de energía, la producción de combustibles alternativos y empleos verdes similares ya se consideran Trabajos no tradicionales para mujeres. La aparición de empleos verdes atraerá a las mujeres debido a los salarios más altos y la oportunidad de hacer una diferencia en el ambiente. Esta tendencia de la fuerza laboral será similar a la tendencia reconocida hace décadas cuando las mujeres comenzaron a ingresar a carreras no tradicionales en los oficios de la construcción.

Fuerza de trabajo impulsada por la tecnología

La utilización de la tecnología informática y científica seguirá siendo una tendencia de la fuerza laboral a medida que se descubran nuevos desarrollos. Esto dará forma a la fuerza laboral tal como la conocemos hoy con un mayor acceso remoto a oficinas, videoconferencias y equipos de trabajo virtuales. La gestión remota, el trabajo a distancia y una mayor flexibilidad en el estilo de trabajo serán cada vez más comunes. Las relaciones de informe entre los empleados y la administración abarcarán cientos e incluso miles de millas. La globalización se convertirá tanto en un impulso para las mejoras de la tecnología informática como en el resultado de una tecnología más avanzada en el lugar de trabajo. En el año 2000, The Futurist publicó un artículo que predijo con precisión "vemos cómo la economía global e ininterrumpida, impulsada por la tecnología, está destruyendo los conceptos tradicionales de tiempo y espacio. Internet permite que una persona realice negocios en cualquier momento, de día o de noche, con una empresa que podría estar a 10 zonas horarias de distancia ”. Esto ya está ocurriendo y seguirá siendo una tendencia importante en el lugar de trabajo en este siglo.