Deducciones de impuestos de nómina de Estados Unidos

Los empleadores deducen dinero de los cheques de pago de los empleados para pagar varios gastos obligatorios y voluntarios. Un empleador debe retener los impuestos sobre la renta personal, los impuestos del Seguro Social y Medicare y enviar el dinero al IRS en nombre del empleado. Los impuestos de empleo son un requisito de todos los asalariados. Además, los empleadores también deben pagar una parte de estos impuestos al empleo.

Ingresos

Los empleadores deben deducir los impuestos federales sobre la renta de los salarios de los empleados. Los impuestos federales sobre la renta financian una multitud de gastos gubernamentales, incluidos los programas de servicios sociales. La cantidad de impuestos federales sobre la renta deducida del salario de un empleado varía de acuerdo con la cantidad de dinero que gana. Los impuestos sobre la renta son "graduados"; eso significa que el porcentaje de impuestos pagados aumenta a medida que aumentan los ingresos gravables obtenidos por el empleado.

Los empleadores saben cuánto deducir de las ganancias de un empleado al usar el formulario W-4 del IRS para calcular los montos de retención. Los empleados completan este formulario para informar a los empleadores sobre su estado de presentación, como casado, soltero o exento. El formulario también le permite a los empleadores saber cuántos subsidios le gustaría reclamar al empleado. Los empleadores retienen un porcentaje del salario del trabajador o un monto fijo basado en las tablas de impuestos que se encuentran en la Circular E del IRS, la Guía de impuestos del empleador.

Seguridad Social

Los impuestos de seguridad social son otra deducción de impuestos de nómina de Estados Unidos. Bajo la autoridad de la Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA), estos impuestos sobre la nómina se recaudan para financiar iniciativas de la Seguridad Social, incluidos los programas de jubilación y discapacidad. La tasa impositiva del Seguro Social es del 4.2 por ciento del salario de un empleado para el 2011. La tasa impositiva del Seguro Social es generalmente del 6.2 por ciento, pero se redujo en 2011 en respuesta a la Ley de exención de impuestos, reautorización del seguro de desempleo y creación de empleo de 2010. Los impuestos de la seguridad social han Un límite de base salarial. En otras palabras, hay un límite a la cantidad de salarios que están sujetos a los impuestos de la Seguridad Social. Para 2011, el límite de la base salarial es de $ 106, 800.

Seguro médico del estado

Los impuestos de Medicare son otra deducción obligatoria de impuestos de nómina. Los impuestos de Medicare son impuestos FICA que financian los servicios de seguro médico y hospitalario estatales y federales. Para el 2011, la tasa impositiva del empleado para los impuestos de Medicare es de 1.45 por ciento. A diferencia de los impuestos del Seguro Social, no hay límite de base salarial para los impuestos de Medicare. Todas las ganancias de un trabajador están sujetas a este impuesto.

Responsabilidades del empleador

Los empleadores también son responsables de pagar los impuestos sobre el empleo. Cuando un empleador retiene los impuestos de empleo de las ganancias de un trabajador, el empleador debe pagar una cantidad equivalente. Los empleadores también deben informar y pagar los Impuestos Federales de Desempleo (FUTA) que financian los programas estatales de compensación por desempleo. El IRS requiere que los empleadores informen y depositen los impuestos sobre el empleo trimestralmente utilizando el Formulario 941, Declaración de impuestos federal trimestral del empleador.

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