¿Influye un uniforme en el desempeño de los trabajadores?

Los uniformes vienen en muchas formas. En algunos casos, a los empleados se les entrega ropa específica con el nombre o el logotipo de la empresa, y en otros se les pide que usen el atuendo estandarizado que seleccionan y compran, como pantalones negros y una camisa blanca. Los estudios sobre el tema indican efectos positivos y negativos de la manera en que los uniformes en el lugar de trabajo afectan el rendimiento y la productividad.

Negocio mejorado

Los empleados que se visten igual se identifican fácilmente como empleados en un negocio. Esto hace que sea más fácil para los clientes buscar empleados cuando están buscando asistencia, lo que conduce a un aumento de las ganancias para la empresa y la seguridad laboral para los trabajadores. Esto se traduce en un mayor sentido de lealtad hacia la empresa y niveles elevados de desempeño de los empleados.

Unidad

Los empleados que usan uniformes desarrollan un sentido de solidaridad con los compañeros de trabajo, creando un entorno en el que se mejora el trabajo en equipo y mejora el rendimiento. Los uniformes eliminan un sistema jerárquico porque no hay elementos definitorios que indiquen que un empleado tiene una clasificación más alta que otro.

Evaluación equitativa

Los uniformes eliminan el componente socioeconómico de la ropa, que a su vez, elimina la evaluación de los empleados en función de su apariencia externa y se centra en las medidas de rendimiento. Los empleados son juzgados y evaluados en función de qué tan bien funcionan en lugar de cómo se ven, lo que conduce a un mejor rendimiento. Los uniformes también eliminan la necesidad de los empleados de comprar ropa de trabajo, lo que puede reducir el estrés financiero para los empleados, lo que lleva a niveles más altos de rendimiento.

Profesionalismo

Los uniformes pueden indicar un sentido de profesionalismo, que a su vez, mejora el rendimiento. Considere el impacto visual de los uniformes militares, médicos y de seguridad pública, que le permiten al público identificar de inmediato a personas que son médicos, enfermeras, oficiales de policía y soldados.

Resistencia de los empleados

Los empleados que no quieren usar uniformes pueden resentirse por un mandato de código de vestimenta. Este resentimiento puede aparecer en forma de disminución del rendimiento de los empleados. Los empleados que sienten que los uniformes eliminan la elección y la individualidad pueden sentir que son solo una cara entre la multitud y que no hay manera de distinguirse por el manejo, lo que puede resultar en un aumento de la apatía y una disminución de la productividad.

Ambiente relajado

Las escuelas que implementan políticas de vestimenta para los estudiantes argumentan que los uniformes ponen a los estudiantes en una mentalidad que cuando están en la escuela, visten uniforme y mencionan una mayor disciplina, respeto por los maestros y una mejor asistencia y rendimiento académico como beneficios. Los lugares de trabajo que inician esta misma medida a menudo argumentan que un código de vestimenta demasiado relajado o casual puede traducirse en una actitud relajada e informal hacia el desempeño.