Factores para mejorar la productividad

El aumento de la productividad de los empleados es un componente clave en el crecimiento de los ingresos de la empresa. La administración puede tomar varios pasos para ayudar a aumentar la productividad a largo plazo. Cuando una empresa se toma el tiempo de comprender e implementar los factores que mejoran la productividad en el lugar de trabajo, está realizando una inversión positiva en el futuro de la organización.

Empleados proactivos

De acuerdo con los expertos en capacitación gerencial del Grupo ACA, una fuerza laboral productiva es aquella que entiende sus trabajos y tiene la libertad de alcanzar sus metas. Los empleados de microgestión pueden disminuir la productividad. Al ofrecer una capacitación integral y un sistema de monitoreo eficiente, los empleados pueden aprender a ser más proactivos en el desempeño de sus funciones. Cuando la administración no se está interponiendo en el camino de los empleados, entonces los empleados están mejor capacitados para hacer su trabajo.

Manejo positivo

En el lugar de trabajo, una actitud positiva engendra una mayor productividad. Según la American Management Association, un equipo de administración que mantenga un enfoque positivo y refuerce el comportamiento positivo obtendrá resultados positivos. Pase tiempo enfatizando los logros de los empleados reconociéndolos en público. Los empleados comenzarán a asociar una ética de trabajo sólida con ser reconocidos por resultados positivos. Esto aumentará la productividad. También reduce la necesidad de detenerse en aspectos de rendimiento negativos. Cuando los empleados ven los beneficios del trabajo productivo, tienden a querer emular eso en lugar de experimentar con la posibilidad de resultados negativos.

Fomentar la comunicación

Una de las cosas que puede disminuir la productividad es cuando se comete un error, pero ese error no se comunica a las partes responsables. Si el error no se señala a la gerencia, se seguirá cometiendo. Cuando finalmente se detecte el error, será necesario volver a realizar todo el trabajo que se realizó incorrectamente. Fomentar la comunicación abierta dentro de la empresa para ayudar a aumentar la productividad. Recompense a los empleados por la vigilancia en la notificación de problemas potenciales. Las recompensas pueden ser cosas simples, como una hora de almuerzo prolongada. Asegúrese de que los empleados y la gerencia tengan una línea de comunicación abierta para ayudar a reducir los errores y aumentar la productividad. La comunicación entre los gerentes de varios departamentos también es fundamental para mantener resultados positivos.

Tener resultados

En un lugar de trabajo productivo, los empleados están más preocupados por obtener resultados que por hablar de resultados. La comunicación es importante para un lugar de trabajo productivo, pero hacer el trabajo es lo que obtiene los resultados. Cree las métricas de rendimiento que los empleados necesitan alcanzar y haga que el logro de esas métricas forme parte de la revisión del desempeño de los empleados. Evite las conversaciones prolongadas sobre la realización del trabajo e insista en ir al trabajo en su lugar.