¿Qué es un programa de bienestar de los empleados?

Cuando tiene empleados sanos, su empresa obtiene los beneficios. Un programa de bienestar correctamente diseñado puede aumentar la productividad, aumentar la moral y reducir el estrés. Los programas de bienestar ayudan a los empleados a tomar decisiones inteligentes y saludables que pueden reducir los costos de atención médica, aumentar la vitalidad y disminuir el ausentismo. En general, los costos de implementación de un programa de bienestar son mínimos en comparación con los beneficios, informa Gaebler Resources for Entrepreneurs.

Definición de bienestar

El bienestar es "un proceso activo para tomar conciencia y aprender a tomar decisiones (opciones saludables)", dice Wellness Proposals, un consultor de bienestar independiente. El bienestar significa más que simplemente no estar enfermo; Se enfoca en mantener su cuerpo en buenas condiciones para que funcione más eficientemente y usted permanezca bien por más tiempo. El verdadero bienestar es proactivo; Reconozca que tiene necesidades mentales, físicas y sociales para operar con la mejor funcionalidad.

Definición de programa de bienestar

Un programa de bienestar es cualquier programa implementado por un empleador para mejorar la salud de su fuerza laboral. Un buen programa de bienestar también ayuda a "los empleados individuales a superar problemas específicos relacionados con la salud", informa Gaebler. Puede proporcionar capacitación obligatoria para el personal, seminarios para empleados o incluso operar a través de un proveedor externo con una variedad de programas. A menudo, los empleadores están dispuestos a pagar la factura porque la salud y el bienestar afectan directamente la productividad y las ganancias.

Consideraciones

Una encuesta de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de 2005 reveló que entre los adultos de Texas, aproximadamente el 28 por ciento informó que no realizó ninguna actividad física durante el mes anterior, informa el Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas. Según otras cifras del DSHS, "más del 61 por ciento de los adultos y el 35 por ciento de los niños en edad escolar en Texas tienen sobrepeso u obesidad". Indicadores importantes de salud, como el índice de masa corporal, el colesterol y los niveles de azúcar en la sangre "se han disparado a niveles poco saludables en muchos trabajadores", dice Chris Henry en un artículo del 29 de mayo de 2010 en "Kitsap Sun": Programas de bienestar para empleados: el trabajo Perk que realmente funciona? Los empleados modernos sufren de largos días frente a la pantalla de una computadora o detrás de un escritorio con mucho estrés y poca actividad física. Los empleadores están comenzando a notar el efecto en sus resultados finales y esto lleva a un mayor enfoque en los programas de bienestar.

Beneficios

Los empleadores se benefician de tener empleados saludables. Los empleados se benefician de estar saludables y contar con la asistencia que necesitan para abordar y mantener el bienestar personal. Muchos empleados muestran reducción de peso y mejoran su condición física y resistencia a través de los programas de bienestar de la compañía. Los informes también muestran un aumento en el bienestar, la autoimagen y la autoestima, mientras que al mismo tiempo resultan en una disminución del estrés.

Incentivos

Más allá de la preocupación por la salud de sus empleados, los programas de bienestar tienen sentido por razones puramente prácticas. Poco después de la creación de un programa de bienestar, señala Gaebler, debería ver una caída en el absentismo y los días de enfermedad. Los programas de bienestar también reducen el número de lesiones relacionadas con el trabajo y lesiones por esfuerzo repetitivo. Eso significa menos reclamaciones de compensación para trabajadores, lo que le ahorra dinero a usted y a su aseguradora. Según Gaebler, "una fuerza laboral más confiable inevitablemente se traducirá en un ciclo de trabajo más suave y en una línea de fondo más robusta". Henry cita un estudio realizado por la Autoridad de Atención Médica del Estado de Washington que documenta un rendimiento de tres a uno en todo el país por cada dólar invertido en un programa de bienestar para empleados.

Caracteristicas

Los programas de bienestar pueden cubrir una amplia gama de problemas relacionados con la salud. Depende totalmente de usted adaptar el programa de su empresa para satisfacer las necesidades de sus empleados. La mayoría de los programas ofrecen al menos algunas de las siguientes opciones: nutrición, condición física, un programa para dejar de fumar, pruebas fisiológicas como la detección de colesterol y presión arterial y el control del estrés.