Subvenciones para la diversidad en el trabajo.

Si bien la discriminación en el empleo y en el lugar de trabajo son prácticas ilegales, todavía puede ser difícil para los trabajadores de grupos minoritarios encontrar un empleo sostenible. Las subvenciones a la diversidad en el lugar de trabajo proporcionan dinero para las empresas que contratan y contratan a ciertos tipos de empleados. Estas subvenciones otorgan a las empresas ventajas sobre sus competidores y ayudan a promover los intereses de los trabajadores minoritarios.

Tipos y Función

Las subvenciones para la diversidad en la fuerza laboral pueden provenir de fuentes privadas o administradas por el gobierno. En cada caso, una subvención para la diversidad de la fuerza laboral busca llevar a las empresas a contratar más trabajadores de grupos minoritarios. Algunos se centran en industrias específicas, regiones o tipos de trabajadores. Otros son más generales y se aplican a cualquier negocio que necesite dinero para expandir sus esfuerzos de reclutamiento en sectores no tradicionales del mercado laboral. Muchos tipos de empresas y empleadores públicos son elegibles para subvenciones de diversidad en el lugar de trabajo, a diferencia de otros tipos de subvenciones que están disponibles solo para agencias sin fines de lucro.

Becas de Diversidad Privada

Algunas de las subvenciones que promueven la diversidad en el lugar de trabajo provienen de fuentes privadas. Por ejemplo, la Association of Alternative Newsweeklies ofrece becas de diversidad para periódicos semanales independientes e independientes que reclutan y emplean con éxito a escritores y fotoperiodistas de diversos orígenes. Otro ejemplo es el Cuerpo de Jóvenes de Oregon Central, que trabaja con el Servicio Forestal de los EE. UU. Para promover la capacitación y contratación de personal en el campo de la gestión forestal y de recursos naturales.

Becas del Gobierno

Las agencias del gobierno federal también proporcionan subvenciones para la diversidad en el lugar de trabajo, tanto a empleadores privados como a otras oficinas gubernamentales. Muchas de estas subvenciones se centran en la industria del cuidado de la salud. Por ejemplo, los Institutos Nacionales de la Salud administran becas a través de su Plan de Reclutamiento y Retención para Mejorar la Diversidad. Este programa está disponible para todos los tipos de empleadores en las industrias de investigación médica y de salud cuando contratan y capacitan a trabajadores de entornos desfavorecidos y de minorías. Del mismo modo, la subvención para la Diversidad de la Fuerza Laboral de la Administración de Servicios y Servicios de Salud paga a los empleadores de atención médica que contratan enfermeras de minorías que están insuficientemente representadas en el campo de la enfermería en su conjunto.

Salir

Un negocio que recibe subvenciones para la diversidad en el lugar de trabajo obtiene dinero para ayudar a compensar sus costos de reclutamiento, capacitación y orientación de los empleados. Para las empresas que habitualmente contratan trabajadores de diversos orígenes, las subvenciones pueden constituir una parte significativa de un presupuesto de recursos humanos, liberando dinero para gastar e invirtiendo en otros lugares. Cuando las empresas contratan a trabajadores diversos, también se ayudan a sí mismos aportando nuevas habilidades y puntos de vista. Los trabajadores de diferentes orígenes culturales y familiares ofrecen diferentes perspectivas para desafiar la sabiduría convencional, resolver problemas de manera creativa y considerar todos los ángulos de problemas complejos.