Pruebas de empleo y selección

Las pruebas de empleo y los procedimientos de selección son pruebas de aptitud y exámenes que ayudan a una empresa a predecir el éxito de un candidato laboral. En la fuerza laboral moderna, las pruebas, como las evaluaciones psicológicas, indican qué empleados pueden tener rasgos de personalidad indeseables, como los problemas de ira. Sin embargo, las pequeñas empresas deben revisar sus pruebas previas al empleo para asegurarse de que no violen las leyes contra la discriminación.

Historia

Las empresas han utilizado las pruebas y la selección previas al empleo durante más de 100 años, según Martin Carrigan, de la Universidad de Findlay. Las primeras pruebas previas al empleo se basaban principalmente en el trabajo en psicoanálisis de Sigmund Freud, Alfred Adler y Carl Jung a fines de la década de 1890 y principios del siglo XX. En 1915, el Carnegie Institute of Technology se convirtió en el primer negocio en utilizar pruebas psicológicas para contratar candidatos, y lo utilizó para seleccionar vendedores con las personalidades más ideales.

Los tipos

Las pruebas de personalidad son solo una herramienta disponible para que las empresas evalúen a sus solicitantes. Otras pruebas comunes incluyen pruebas de habilidades y aptitudes para áreas que se relacionan directamente con el trabajo, tales como pruebas de razonamiento e interpretación y conocimientos de computación. Las verificaciones de crédito, las investigaciones de antecedentes y los exámenes médicos son pruebas típicas y, a veces, necesarias para ciertos trabajos.

Consideraciones

Las pruebas de empleo a veces abren un negocio a los juicios si los resultados de la prueba muestran un impacto dispar en la contratación de minorías y mujeres, según Business Management Daily. Sin embargo, si una empresa utiliza una prueba de empleo, debe usar los resultados en promociones y contrataciones de acuerdo con el fallo de la Corte Suprema de 2009 en Ricci v. DeStefano. En el caso de Ricci, un departamento de bomberos administró adecuadamente una prueba, pero, temiendo una demanda, arrojó resultados que dieron todas las puntuaciones más altas a los blancos.

Beneficios

Para las pequeñas empresas, las pruebas de los empleados son esenciales para reducir la rotación de empleados; De acuerdo con Daniel Kehrer de Work.com, las pantallas previas al empleo son cuatro veces mayores para predecir el éxito de los empleados que para las entrevistas. Las altas tasas de rotación son mucho más caras para las pequeñas empresas que las grandes. Además, las pequeñas empresas generalmente pueden permitirse las mismas pruebas de empleo y las grandes empresas.

Propina

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo recomienda que los empleadores no tengan en cuenta el sexo, el género, la raza, la religión o cualquier otro grupo demográfico protegido por el gobierno federal cuando observan los resultados o diseñan una prueba previa al empleo. Todas las pruebas de empleo deben tener una necesidad comercial: contratar a un tercero para las pruebas de empleo no exime a una empresa de responsabilidad en una demanda por discriminación. Los gerentes o los que administran las pruebas de empleo deben tener un conocimiento experto sobre cómo se relacionan las pruebas y los resultados con el trabajo, y cómo administrarlas adecuadamente.