Cómo los factores económicos afectan la paga de los empleados

Si opera un negocio y emplea trabajadores, establecer salarios y compensaciones es una de las varias tareas necesarias que debe enfrentar. Si bien en última instancia determina cuánto pagar a sus empleados, los factores económicos externos también desempeñan un papel. Muchos de estos factores se refieren al panorama económico más amplio en los Estados Unidos y en el extranjero.

Niveles de desempleo

Durante los períodos de alto desempleo, las empresas a menudo dudan en contratar nuevos trabajadores, además de pedirles a los empleados que permanecen en la nómina que trabajen más y más duro. Además, el alto desempleo a menudo deprime los salarios, especialmente los aumentos, debido a la abundancia de trabajadores en comparación con las vacantes disponibles. Los empleados no ejecutivos recibieron un aumento salarial promedio de 2.6 por ciento en 2010 y 2011, con incrementos salariales de 2.8 por ciento esperados en 2012, según Bloomberg, informando los resultados de una encuesta realizada por Towers Watson & Co.

Globalización

La globalización con frecuencia permite a los empleadores enviar empleos que normalmente se ocuparían de trabajadores domésticos en el extranjero a países con salarios bajos, eliminando muchos empleos con salarios altos en la fabricación y tecnología de la información, así como empleos con salarios bajos en servicio al cliente. Como resultado, muchos trabajadores desplazados que no tienen las habilidades para competir por empleos con salarios más altos se dirigen al sector de servicios con salarios más bajos y otras posiciones. Esto puede crear un ciclo que deprime aún más los salarios en esas áreas debido a un exceso de oferta de trabajadores, incluso cuando la tasa de desempleo general es baja.

Condiciones de la industria

A raíz de la crisis financiera mundial y la recesión mundial resultante, los sectores de banca e inversión fueron ampliamente criticados por ofrecer importantes primas a los empleados de alto nivel. Las compañías en estas industrias justificaron estos bonos y salarios generosos al afirmar que esta era la única manera de atraer y mantener el mejor talento para sus compañías. En 2010, el gigante bancario suizo UBS reportó deserciones significativas de empleados como resultado de recortes salariales, según The Economist, que resume un informe de The Financial Times.

Costo de la vida

Los trabajadores que deben mantener un hogar y un automóvil y educar a sus hijos en un área suburbana de alto nivel a menudo soportan un costo de vida mucho más alto que los trabajadores que residen en pueblos pequeños y áreas rurales. Como resultado, las compañías deben ofrecer salarios más altos a los trabajadores en áreas con un alto costo de vida para atraer y mantener empleados talentosos. Este efecto a menudo se extiende a los empleos del sector de servicios y otras posiciones típicamente de bajos salarios, aunque los salarios en estos empleos permanecen bajos en comparación con otros salarios en la misma área.