Empleados de acoplamiento para no marcar en

Cuando contrata a trabajadores, una de sus responsabilidades consiste en mantener un registro de las horas trabajadas por cada empleado. Si usa un reloj de tiempo, es posible que tenga problemas con empleados que se nieguen a ingresar. Aunque puede sentirse tentado a atracar a los empleados para que no se registren, la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo, comúnmente conocida como FLSA, prohíbe este castigo.

Empleados exentos y no exentos de FLSA

Las reglas de cronometraje difieren ligeramente para los empleados exentos y no exentos. En general, los empleados exentos son ejecutivos y empleados administrativos que ganan salarios fijos y básicos en lugar de un salario por hora. La prueba de salario de la FLSA dicta que los empleados que ganan menos de $ 455 cada semana son empleados no exentos. La prueba de deberes de la FLSA dicta que los empleados que realizan tareas de supervisión de otros empleados, o los empleados que realizan tareas profesionales, como médicos y abogados, son empleados exentos.

Pautas FLSA

Los empleados exentos tienen derecho a su salario base por cualquier período de pago durante el cual realicen cualquier trabajo. Aunque estos empleados no reciben un pago por hora, un empleador todavía puede exigirles que se registren al comienzo de un día de trabajo y al final de un día de trabajo. Un empleador con empleados no exentos debe pagarles todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias que superan las 40 horas por semana. Los empleados no exentos ganan tiempo y medio por horas extras.

Otros métodos de cronometraje

Utilice un medio de respaldo para hacer un seguimiento de las horas de los empleados para usarlas cuando los empleados no pueden registrarse correctamente. Tome notas manuales usted mismo, utilice los comentarios de otros empleados, verifique los recibos de ventas o verifique el trabajo de forma electrónica al verificar el tiempo que el empleado inició sesión en el sistema informático de una empresa.

Reglas de pago de acoplamiento

La FLSA exige que los empleados reciban una compensación por todo el tiempo trabajado. A pesar de que debe mantener registros precisos de los horarios de cada empleado, y un reloj es un método eficaz para lograr esto, no puede amputar legalmente los salarios de los empleados como medida disciplinaria. De acuerdo con los requisitos de compensación de la FLSA, los empleadores solo pueden imponer una base de pago disciplinaria a un empleado exento por infracciones graves a las reglas de seguridad. Los empleados exentos que ingresan deben recibir el mismo salario, independientemente de si marcan el reloj a las 8:00 am o a las 8:20 am Los empleados exentos que comenzaron a trabajar a las 8:00 am pero se olvidaron de marcar hasta las 8:20 am deben recibir pago por el tiempo completo a partir de las 8:00 en adelante.

Otras opciones disciplinarias

En lugar de acoplar el pago de los empleados por no registrarse, use otras medidas disciplinarias. Instale una política de la empresa por escrito en la que los empleados entiendan sus expectativas para entrar y salir. Si los empleados no registran su entrada y salida, utilice advertencias verbales, advertencias escritas, suspensiones y, finalmente, despido, si corresponde.