Ejercicios grupales sobre liderazgo empresarial.

Las pequeñas empresas sobreviven y prosperan gracias a las habilidades de liderazgo de sus empleados. Dada la importancia de esta habilidad, y el hecho de que es una habilidad que se puede enseñar, invertir en ella vale la pena para las empresas. Los ejercicios en grupo pueden desarrollar habilidades de liderazgo, así como darles a los empleados la oportunidad de practicarlos.

Juego de rol

El juego de roles les brinda a los empleados la oportunidad de analizar las habilidades de liderazgo en un entorno sin amenazas. Crea escenarios que prueben habilidades de liderazgo. Estas pueden ser situaciones de emergencia, como la forma de manejar una amenaza de bomba o responder a un accidente de conductor de entrega. También pueden involucrar el manejo de conflictos de empleados o la motivación de un departamento cínico para realizar una determinada tarea. Permita que varias personas representen estos roles y demuestren diferentes enfoques de liderazgo, tanto positivos como negativos. Luego, deje que todos discutan qué funcionó, qué no funcionó y qué se podría hacer de manera diferente.

Confianza con los ojos vendados

Los líderes son capaces de inspirar confianza en aquellos que lideran. Un ejercicio de grupo que puede generar confianza es llevar al grupo a un entorno poco familiar, como un parque o una tienda. Todos los miembros del equipo, excepto el líder designado, tienen los ojos vendados. El líder debe dar instrucciones para que los miembros de su equipo estén seguros de un lugar a otro. El camino debe involucrar al menos algunos obstáculos y giros.

Ser una estrella

Elija un líder empresarial en el rol de director y pídale que cree un video con su departamento o equipo. El video debe explicar el trabajo del equipo de una manera divertida y entretenida. Se debe alentar al líder a identificar las diferentes habilidades de los miembros del equipo y asignar a diferentes personas para hacer cosas como crear música, actuar en el video, diseñar páginas de títulos y gráficos, crear disfraces y hacer accesorios. El líder también debe realizar sesiones de lluvia de ideas para generar ideas para el video junto con un título creativo.

Construyendo juntos

Divida a los empleados en equipos y proporcione a cada uno una bolsa llena de una variedad de objetos tales como bloques, sujetapapeles, cuerdas, cintas, botellas de plástico, tapas de botellas de leche, gomas, vasos de papel, pajitas o marcadores. Proporcione a cada grupo un rotafolio. Dígale a cada grupo que tienen 15 minutos para crear un objeto, determine qué hace, asígnele un nombre y luego cree un anuncio en el rotafolio. También deben designar a una persona para presentar su proyecto y explicar cómo beneficiaría a un cliente.