Seguridad en el trabajo y actividades de pensamiento crítico

Las lesiones en el lugar de trabajo impactan el balance final de una empresa. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) estima que los empleadores pagan casi $ 1, 000 millones por semana solo por los costos de compensación directa de los trabajadores, que incluyen pagos de compensación, gastos médicos y servicios legales. Los costos indirectos, como la capacitación de nuevos empleados, el tiempo de investigación y la pérdida de productividad, suelen ser de tres a seis veces más que los costos directos. Lograr que los empleados piensen críticamente sobre la seguridad es fundamental para reducir las lesiones en el lugar de trabajo. Los gerentes de seguridad de la empresa pueden motivar a los empleados a mantener la seguridad en sus mentes mediante la implementación de programas prácticos orientados a la actividad para reforzar las metas y los objetivos de seguridad.

Skits de seguridad

Deje que los empleados ocupen un lugar central realizando un sketch para enfatizar un mensaje de seguridad. Ya sea mensual o trimestralmente, establezca un calendario para las reuniones de seguridad regulares y haga que cada departamento tome un turno para crear y realizar. Una reunión dirigida por los empleados promueve el trabajo en equipo y permite que los empleados se conviertan en parte de la solución en lugar de sentarse a través de conferencias. Las representaciones pueden ser ejercicios de juego de roles ligeros que transmiten el mensaje de seguridad de una manera positiva y entretenida que ayuda a los empleados a retener la información.

Concurso de Lemas de Seguridad

Trate el programa de seguridad como una campaña de marketing. Organice un concurso y desafíe a cada empleado a presentar un eslogan de seguridad creativa, basado en un tema central, que capture la esencia del compromiso de la compañía de mantener un entorno de trabajo seguro. El eslogan ganador podría imprimirse en camisetas, cascos, carteles e insignias. Otorgue al creador del eslogan un premio relacionado con la seguridad, como botas con punta de acero o clases pagadas para un taller relacionado con la carrera. Un concurso de eslogan provoca reflexión y ayuda a los empleados a enfocarse en la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo.

Videos y pruebas

Organice una visualización mensual de videos sobre salud y seguridad. Los videos humorísticos son una excelente manera de reforzar un mensaje y entretener al mismo tiempo. Varias compañías producen DVD de seguridad y salud ocupacional para programas de seguridad en el lugar de trabajo que también incluyen pruebas y otros materiales para enfatizar el mensaje. Las empresas pueden seleccionar videos relacionados con su industria específica para que los empleados puedan practicar habilidades relacionadas directamente con su experiencia. Ver un video ofrece un enfoque único de seguridad y mantiene a los empleados interesados ​​en el mensaje de seguridad.

Celebrar hitos

El establecimiento de hitos de seguridad, ya sea un período de tiempo trabajado sin una lesión registrable o los logros personales de un empleado, es importante para medir el éxito de un programa de seguridad. Reconocer los avances en seguridad es una manera crucial de aumentar la moral y motivar a los empleados a continuar con las prácticas seguras y reconocer la colaboración de los empleados. Cumplir objetivos de seguridad es digno de una celebración. Las celebraciones pueden abarcar desde eventos de días laborales con discursos y presentaciones de premios hasta picnics centrados en la familia los sábados, y deben centrarse en los empleados y no en la gestión para mantener la celebración beneficiosa. Cuando los empleados se sienten valiosos y útiles, refuerza que están haciendo una diferencia y garantiza conductas seguras continuas.