¿Qué es la intimidación en el lugar de trabajo?

A nadie le gusta trabajar en un ambiente de trabajo intimidante. Estar sujeto a la intimidación, las amenazas y la humillación tiene su efecto en la carrera, las finanzas y la salud de un empleado. En algunos casos, este comportamiento puede ser ilegal y puede dar lugar a sanciones penales y civiles para el perpetrador y el propietario de la empresa. Los propietarios de negocios, gerentes y empleados tienen un papel que desempeñar en la identificación y la lucha contra la intimidación e intimidación en el lugar de trabajo.

Intimidación en el lugar de trabajo

Mucha gente parece pensar que las burlas en el patio escolar se detienen después de la secundaria. Por desgracia, este no es siempre el caso. Los adultos pueden participar en comportamientos de acoso en el trabajo, victimizando a subordinados, colegas e incluso a veces superiores. El comportamiento de intimidación, particularmente cuando es perpetrado por alguien en una posición de supervisión, gerencia o ejecutivo, puede intimidar a los trabajadores para que acepten un mal trato y violaciones de sus derechos. Además, las víctimas y los testigos de acoso escolar pueden desarrollar síntomas negativos de salud física y mental que pueden afectar la calidad de vida y el desarrollo profesional.

Acoso escolar definición

La intimidación puede entenderse mejor como un patrón de comportamiento agresivo, desdeñoso y abusivo hacia otra parte. Los acosadores del lugar de trabajo eligen sus objetivos por una variedad de razones. En algunos casos, el agresor está celoso de su víctima y se involucra en tácticas de intimidación para socavar la reputación y el desempeño laboral de la víctima. Sin embargo, los motivos de algunos matones pueden ser más personales y crueles. Estas personas pueden elegir una víctima que sea vulnerable y que no tenga una red de apoyo social o profesional sólida.

La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo pueden tomar muchas formas, entre ellas el acoso cibernético, el acoso sexual, los insultos y las hostigamientos, atacar al empleado con gritos y maldiciones y las amenazas de violencia. En todos los casos, la conducta del abusador sirve para intimidar y humillar a la víctima o víctimas.

La legalidad en torno al acoso laboral

La legalidad en torno al acoso laboral es un tema complicado. La ley federal prohíbe algunos tipos de acoso en el lugar de trabajo, como la intimidación u hostigamiento de los denunciantes o personas protegidas por las leyes contra la discriminación, pero no todos los tipos de acoso son necesariamente ilegales. Sin embargo, algunos estados y municipios sí brindan a los trabajadores protecciones más amplias contra los jefes y compañeros de trabajo abusivos.

Categorías Protegidas

Las leyes federales contra la discriminación prohíben el acoso, el hostigamiento o la intimidación de los trabajadores por edad (para las víctimas de 40 años o más), el sexo, el origen nacional, la raza, la discapacidad o la religión. Esto significa un entorno laboral hostil causado por los propietarios de empresas, gerentes, Los empleados o no empleados pueden estar sujetos a medidas disciplinarias por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Además, las víctimas de acoso escolar, así como otros compañeros de trabajo afectados por un ambiente de trabajo hostil, pueden demandar a un empleador por no abordar la intimidación y detenerla.

Informantes

Los denunciantes también tienen protección federal contra las represalias de los empleadores. Los empleados que han reportado mala conducta o actividad criminal están protegidos contra condiciones de trabajo hostiles.

Actos penales contra la víctima

En algunos casos, la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo toman la forma de una actividad criminal contra la víctima. Esto puede incluir el robo o vandalismo de los bienes personales de la víctima, amenazas de violencia, abuso sexual o agresión física. Cuando las cosas escalan a este nivel, es importante que las víctimas hagan lo que necesitan para sentirse seguros. Si es necesario, las víctimas deben llamar al 911 y pedir la intervención de la policía. La presentación de un informe policial también puede servir como evidencia valiosa si la víctima necesita solicitar beneficios de desempleo o decide presentar una queja legal contra el empleador o el abusador.

Leyes estatales y locales

Debido a que las leyes federales de empleo proporcionan una protección limitada contra el acoso en el lugar de trabajo, algunos estados y ciudades han aprobado leyes y ordenanzas que prohíben el acoso por completo o amplían las categorías bajo las cuales el acoso es ilegal.

Compensacion por desempleo

Los beneficios de desempleo están destinados a personas que han perdido su trabajo por causas ajenas a la suya. En la mayoría de los casos, las personas que renunciaron voluntariamente a sus trabajos no tienen derecho a reclamar el desempleo. Sin embargo, algunos estados sí reconocen que la intimidación, el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo constituyen una descarga constructiva. Esto significa que el ambiente de trabajo se ha vuelto tan malo que el empleador ha hecho que sea imposible para el empleado trabajar de manera segura. En tales casos, un empleado puede reclamar beneficios.

Propina

• Los empleados acosados ​​que optan por renunciar deben saber que su ex empleador puede impugnar una reclamación por desempleo. El empleado debe estar preparado para documentar su caso ante un empleado o árbitro de la agencia de desempleo que tomará una decisión sobre si la reclamación de beneficios es válida. Las apelaciones de desempleo a veces pueden tardar semanas o meses en completarse, por lo que el empleado debe estar preparado financieramente para mantenerse a sí mismo mientras espera la aprobación de los beneficios.

Las consecuencias del acoso laboral

Las consecuencias del bullying pueden ser graves para sus víctimas. Muchos objetivos de acoso escolar reportan haber experimentado un estrés extremo, que puede ir acompañado de síntomas físicos como problemas digestivos, insomnio y presión arterial alta. Las víctimas también pueden reportar depresión, ansiedad y una disminución en la autoestima. Algunos acosadores pueden difundir chismes negativos sobre la víctima, posiblemente dañando el lugar de trabajo, la industria y la reputación personal de la víctima. Con el tiempo, el desempeño laboral de la víctima también puede sufrir.

En los casos en que el desempeño laboral de la víctima disminuye, él o ella puede terminar siendo despedido de la compañía o tener que aceptar una degradación. Esto puede tener un efecto catastrófico en la carrera de la víctima, ya que puede tener dificultades para encontrar un nuevo trabajo sin una referencia positiva o el apoyo de antiguos supervisores y colegas.

Otra consecuencia del acoso laboral es la disminución de la moral de los empleados. Los empleados que no son objetivos aún pueden observar lo que está sucediendo y encontrarse tratando de evitar el acceso a los pelos de un acosador del lugar de trabajo. Con el tiempo, una cultura tóxica de intimidación puede hacerse cargo de la oficina. Los empleados de alta calidad generalmente abandonarán el lugar de trabajo tan pronto como sea posible, lo que puede tener un efecto negativo a largo plazo en el negocio en sí.

Responsabilidades del empleador

Los empleadores tienen la obligación moral, y con frecuencia legal, de prevenir y abordar la intimidación, el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo. Los esfuerzos contra el acoso incluyen políticas sólidas de recursos humanos que prohíben el acoso y facilitan que los empleados lo denuncien. Los empleadores también pueden trabajar para cultivar una cultura cooperativa y positiva en el lugar de trabajo que aliente a los empleados y supervisores a que se traten con respeto. Los manuales para empleados deben incluir definiciones claras de acoso y discriminación y explicar tanto la política de quejas de la compañía como las consecuencias para quienes cometen acoso laboral.

Estrategias para empleados

La intimidación y la intimidación pueden empeorar con el tiempo. Esto se debe a que el perpetrador a menudo comienza probando a su objetivo con pequeñas excavaciones y "bromeando" para ver cómo responde la víctima. Si el objetivo no se defiende o busca ayuda de los recursos humanos, el acosador puede intensificar sus esfuerzos e incluso intentar que otros empleados y gerentes se unan.

Los empleados que se sienten intimidados en el trabajo o sienten que están siendo intimidados deben actuar. El rechazo cortés contra los comentarios degradantes o la confrontación tranquila sobre el comportamiento ofensivo pueden ser suficientes para desalentar al acosador. Si estas estrategias no funcionan, o si el perpetrador es un gerente, el empleado tal vez desee discutir su situación con un representante de recursos humanos. Si esto no resulta en una resolución, puede ser prudente buscar un nuevo trabajo.

Si la situación no mejora, el empleado tal vez desee hablar con un abogado de empleo. Un abogado puede revisar las circunstancias del abuso e informar al empleado si tiene un caso legal contra la compañía.

Propina

• Los empleados que están siendo acosados ​​o acosados ​​deben esforzarse por mantener registros de lo que está sucediendo. Cuando sea posible, comuníquese con el agresor, junto con RH y su supervisor, por correo electrónico para que haya un registro escrito de lo que está sucediendo. Mantener un diario que documente los incidentes también puede ser útil para los empleados que pueden tener que acudir a los tribunales o solicitar beneficios de desempleo.