Estructura de organización plana

Una vez que agrega más de una persona a una organización, necesita una estructura. Cada organización tiene alguna forma de definir quién hace qué, incluido quién supervisa a quién. Tradicionalmente, las grandes corporaciones tienen una estructura organizativa vertical con pocas personas en la parte superior tomando la mayoría de las grandes decisiones y muchas personas en la parte inferior ejecutando las tareas del día a día. Sin embargo, una estructura horizontal o plana es otro modelo que usan algunas empresas.

Estructuras Organizacionales Horizontales

Las estructuras organizativas horizontales o planas significan que hay pocas personas, o ninguna, en la parte superior. Los miembros de la compañía tienen roles relativamente iguales y las decisiones se toman por voto o por consenso. En su forma más pura, todos son decisivos y todos son trabajadores. Debido a que esto es muy difícil de lograr, la mayoría de las organizaciones con una estructura plana en realidad tienen grados menores de verticalidad, como los asistentes administrativos que trabajan para la organización o un gerente de oficina que supervisa ciertas funciones.

Empresas profesionales

Sólo ciertas empresas pueden implementar con éxito una estructura plana, por lo que hay tan pocas. Por lo general, se trata de empresas profesionales, como firmas de abogados, firmas de arquitectos y prácticas médicas grupales. Cuando una serie de profesionales se unen como un grupo, todos están haciendo trabajos de igual importancia, en su mayoría trabajando independientemente unos de otros y actuando como sus propios supervisores.

Asociaciones

Las asociaciones van de la mano con las estructuras organizativas horizontales. Por lo general, las empresas profesionales, como los bufetes de abogados, las empresas de arquitectura y las prácticas médicas grupales, involucran a profesionales que también son propietarios o socios. Cuando todos tienen una participación en la empresa, todos, hasta cierto punto, también son jefes. A veces, las sociedades de responsabilidad limitada y las compañías de responsabilidad limitada, que tienen similitudes con las sociedades, también se utilizan en empresas profesionales. Estos también permiten estructuras horizontales con poder compartido.

Socios Gerentes

Las realidades del trabajo cotidiano a menudo hacen que las organizaciones se separen de una estructura puramente plana. Básicamente, las organizaciones horizontales frecuentemente designan a un socio administrador o administrador como jefe. Los socios gerentes también se pueden encontrar en una empresa que tiene un fundador que tiene una mayor participación de las tenencias de la compañía. Los socios gerentes supervisan las operaciones y funcionan de la misma manera que lo hacen los directores ejecutivos en las corporaciones. También ejecutan documentos legales y transacciones financieras en nombre de la organización.

Niveles extra

Las organizaciones más o menos horizontales a menudo desarrollan un "nivel inferior" de trabajadores. En los bufetes de abogados, los abogados asociados que responden a un socio gerente y reciben un salario de este nivel. Las enfermeras, los asistentes médicos y los asistentes médicos forman este nivel inferior en las prácticas médicas. Las firmas y prácticas de todas las variedades cuentan con personal de soporte de oficina. Sin embargo, incluso con algunas capas verticales, la mayor parte de estas empresas es el personal profesional, que es lo que las mantiene esencialmente horizontales o planas.