Formas divertidas para enseñar el establecimiento de metas

El establecimiento de metas es una parte fundamental de la gestión de una pequeña empresa, pero no todos ingresan a la fuerza laboral, ya que saben cómo trazar un curso exitoso. Sin embargo, si desea que los empleados trabajen de manera más independiente, deberán saber cómo establecer un buen objetivo y cómo determinar el plan de acción para lograrlo. Enseñe a los miembros de su equipo cómo establecer metas sin discursos o clases aburridas. Use métodos divertidos para desarrollar esta habilidad integral para la fuerza laboral de la compañía.

Ayudas visuales

Las ayudas visuales les dan a los líderes y empleados de pequeñas empresas una imagen para el futuro. Imaginar la apertura de una nueva rama es bueno, pero verlo con tus ojos físicos es mejor. Enseñar a los creadores de metas para crear y exhibir carteles de metas. Después de definir cuáles son sus objetivos en el papel, el empleado debe buscar en las revistas para encontrar imágenes que coincidan con los objetivos. Por ejemplo, si la empleada tiene el objetivo de ganar un premio de la empresa como un viaje a las Bahamas, podría recortar una foto de un buceador o un bañista solar. Si la compañía ofrece el uso de un automóvil de la empresa a los empleados estrella, el que establece las metas debe recortar una imagen del automóvil. Una vez que haya elegido las imágenes, haga que el empleado las coloque en un tablón de anuncios en o cerca de su escritorio.

Usando listas

Algunas personas trabajan bien usando listas sin siquiera darse cuenta de que están estableciendo metas. Use una pizarra de borrado en seco para demostrar una lista de objetivos que le gustaría que el empleado perfecto persiga. Pruebe un marcador de borrado en seco de diferente color para cada objetivo. Hable acerca de establecer los objetivos, luego coloque una marca de verificación al lado o borre los objetivos mientras discute el logro de los mismos. No hable mucho, pero repase cómo definir y definir objetivos. El artículo de 2008 de Carelton College, "Teaching Metacognition", dice que incluso las lecciones cortas de 30 minutos sobre metas pueden mejorar el establecimiento de metas dramáticamente.

Enseñar con siglas

Los acrónimos son una forma divertida de aprender una nueva habilidad. Use el acrónimo SMART que significa que las metas deben ser específicas, medibles, alcanzables, con un enfoque en los resultados y el tiempo. Otros acroymns que puedes enseñar son KISS o "keep it simple simple sweetie". Este método enseña al establecedor de metas a reducir la meta mediante el establecimiento de puntos de referencia más pequeños y simplistas. Por ejemplo, analice un gran objetivo trimestral de vender 30 automóviles a vender 10 automóviles al mes durante tres meses. Vaya aún más pequeño al desglosar la meta mensual de 10 a 2.5 autos por semana.

Cuadros de fijación de objetivos

Los maestros de escuela usan tablas para alentar la asistencia y las escuelas en el aula. Este mismo concepto puede ser utilizado efectivamente en el lugar de trabajo. Puede darles a los empleados hojas de calcomanías de oro y plata junto con una tabla para colgar cerca de su escritorio o en el refrigerador de su casa. Pídale a cada miembro del equipo que consiga 10 goles en la tabla en blanco y se premie con estrellas cada vez que logren una. Por ejemplo, un buen objetivo para celebrar sería superar las ventas personales, hacer un 5% más de llamadas telefónicas de lo normal o usar un nuevo sistema informático. Pequeños objetivos se suman a grandes recompensas.