¿Qué es el acoso laboral?

El adulto promedio pasa una parte significativa de su vida en el trabajo. En consecuencia, los empleados tienen el derecho legal de esperar que puedan presentarse en el trabajo y realizar sus funciones laborales sin ser objeto de acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, el acoso laboral es un problema insidioso, tanto en su alcance como en la magnitud del daño que causa a un trabajador individual. Comprender el acoso en el lugar de trabajo es un precursor para apreciar lo que se debe hacer para eliminar este tipo de conducta.

Historia

Las primeras leyes sobre acoso laboral en los Estados Unidos crecieron a partir de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Ley de Derechos Civiles prohibió la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Con la Ley de Derechos Civiles en los libros, se volvió ilegal acosar a personas en el lugar de trabajo debido a estos rasgos de identificación personal. Uno de los primeros empleadores en tomar pasos positivos para eliminar el acoso en el lugar de trabajo fue el Departamento de Defensa de los Estados Unidos.

Caracteristicas

El acoso en el lugar de trabajo incluye una amplia gama de comportamientos ofensivos, perturbadores, perturbadores o amenazantes. Para que el acoso sea procesable desde un punto de vista legal, normalmente debe ser tan generalizado que el empleado objetivo no pueda realizar sus tareas laborales sin interrupciones indebidas. De hecho, ciertos tipos de hostigamiento en el lugar de trabajo pueden elevarse al nivel en que crean un ambiente de trabajo hostil.

Ambiente de trabajo hostil

Veintidós años después de la promulgación de la Ley de Derechos Civiles, la Corte Suprema de los EE. UU. Dictaminó que los empleados podrían ser demandados por sus empleados basándose en la promoción de un entorno laboral sexualmente hostil. Los casos subsiguientes reconocieron que también puede existir un ambiente de trabajo hostil por otras razones subyacentes: raza, religión, origen nacional, etc. Existe un ambiente de trabajo hostil cuando un empleado en particular teme ir a trabajar debido al nivel significativo de acoso continuo.

Expansión de la conducta ofensiva.

En el transcurso de los últimos 50 años, los tipos de conductas discriminatorias subyacentes que resultaron en acoso laboral se expandieron. El acoso en el lugar de trabajo surge de una atmósfera opresiva creada debido a la edad, el estatus de veterano o la discapacidad de una persona, además de los otros factores establecidos después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles. En ciertas jurisdicciones, aunque no universalmente en los Estados Unidos, otras consideraciones incluyen orientación sexual, estado de ciudadanía, apariencia personal o estado civil.

Responsabilidad del empleador

Si se demuestra que el empleador, a través de los gerentes o supervisores, posee un conocimiento real del acoso en el lugar de trabajo y no toma medidas razonables para corregir la situación, el empleador puede ser responsable ante el empleado por daños en muchos casos. Para perseguir tal caso, el empleado debe notificar a la gerencia sobre la conducta de acoso. Además, la conducta debe ser recurrente y no un incidente aislado.