¿Cuáles son las causas de la insubordinación en el lugar de trabajo?

La insubordinación es el hecho de que un empleado ignore la solicitud de un empleador. Ejemplos de insubordinación son la negativa de un empleado, por razones no religiosas, a trabajar en su día libre programado, ignorando una orden directa o un desprecio general por las reglas de la organización. Sin embargo, no toda la insubordinación es deliberada o calculada. Puede haber circunstancias subyacentes detrás de la insubordinación y es sabio que una organización examine las razones antes de tomar acción.

Agendas personales

Un empleado con su propia agenda desobedecerá una orden directa si reenviará esa agenda. La agenda podría ser destituir a un supervisor para que el empleado pueda asumir la posición o podría ser una razón más personal que solo el empleado entiende. Cualquiera sea la razón, este tipo de insubordinación puede causar problemas entre todos los empleados si no se selecciona.

Estrés

El estrés puede hacer que un empleado actúe de manera insubordinada. El estrés puede estar relacionado con el trabajo, por ejemplo, el empleado está haciendo el trabajo de tres personas, o el estrés puede ser de naturaleza personal, lo que hace que se sienta tan abrumado que simplemente no puede asumir más tareas. Esta es generalmente una situación temporal, y con cierta comprensión, entrenamiento y quizás un ajuste en la carga de trabajo del empleado, la insubordinación se puede corregir sin una acción disciplinaria severa.

Ambiente de trabajo

Las situaciones de trabajo intolerables, si se permite que continúen, causarán rebelión entre los empleados. El problema podría deberse a problemas con un supervisor o un compañero de trabajo o requisitos de trabajo imposibles. Antes de tomar cualquier tipo de acción disciplinaria, es imperativo que la causa de la rebelión sea localizada y corregida, especialmente si el empleado insubordinado ha sido un miembro valioso de la organización en el pasado.