¿Qué cubre la compensación para trabajadores?

Todos los estados de los EE. UU. Tienen un programa de compensación para trabajadores en el que las empresas que tienen empleados deben participar. La idea del programa es que un empleado que se lesiona en el trabajo o se enferma a causa del trabajo, puede recibir una compensación sin importar quién tiene la culpa.

Gastos cubiertos

La compensación para trabajadores cubrirá el costo de los gastos médicos y / o hospitalarios necesarios para evaluar y tratar la enfermedad o lesión de su empleado. También proporcionará un pago semanal por discapacidad, generalmente alrededor de dos tercios del salario del trabajador, mientras él está sin trabajo. También puede pagar la capacitación, la rehabilitación y los beneficios para los sobrevivientes de un trabajador que muere en el trabajo.

Cuando los gastos no están cubiertos

Hay circunstancias en las que un trabajador lesionado no será elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, el empleado puede haber estado ebrio o bajo la influencia de drogas ilegales. Otras circunstancias en las que se pueden negar los beneficios son las lesiones autoinfligidas, las lesiones sufridas por un empleado que inicia una pelea, las lesiones que ocurren mientras el empleado estaba cometiendo un delito y las lesiones que ocurren cuando un empleado violó las políticas de la empresa.

Debe estar en el trabajo

La lesión relacionada con el trabajo debe ocurrir mientras está en el trabajo, pero no tiene que ocurrir en el lugar real de empleo. Su empleado está cubierto, por ejemplo, si se lastima mientras viaja por negocios o hace un recado para usted. Incluso está cubierto si se lesiona en un evento social en el que requirió su asistencia.

Enfermedad o lesión a largo plazo y permanente

La indemnización laboral cubre más que accidentes. Cubrirá enfermedades y problemas que se desarrollen con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano, una lesión por movimientos repetitivos común a los mecanógrafos. Si la lesión causa una incapacidad permanente, el empleado puede ser elegible para beneficios adicionales, incluido un pago único.

Beneficios para el empleador

Durante el tiempo en que el empleado está sin trabajo y recibiendo pagos semanales de compensación para trabajadores, no se le exige que pague su salario a menos que el empleado desee usar su tiempo pagado de enfermedad o vacaciones. Además, una vez que el empleado acepta los pagos de compensación para trabajadores, renuncia al derecho de demandarlo por daños en un tribunal de justicia.