¿Qué es el desgaste de la fuerza laboral?

Si es propietario de un negocio, preste atención al desgaste de la fuerza laboral porque un éxodo de empleados podría descarrilar el avance táctico de la compañía, especialmente si trabaja en un entorno donde es difícil encontrar talento. Para evitar los desarrollos negativos que podrían producirse si demasiados empleados abandonan la empresa, es útil establecer procedimientos adecuados de contratación, capacitación y promoción.

Definición

Los economistas ocupacionales hablan sobre el desgaste de la fuerza laboral cuando una empresa experimenta una reducción gradual en su fuerza laboral porque el personal se va y los jefes de departamento no contratan sustitutos. Un fenómeno de desgaste no ocurre necesariamente porque la empresa está tomando medidas prácticas para rescindir los contratos laborales; Puede provenir de empleados que abandonen voluntariamente la empresa. Por ejemplo, una empresa tiene 1, 000 trabajadores activos a principios de año. El 31 de diciembre, la plantilla se redujo a 980, dejando un déficit de 20 empleados. Como resultado, la tasa de desgaste para el año es igual a 2 por ciento, o 1, 000 menos 980 expresada como porcentaje.

Pertinencia

Para una empresa, un alto índice de deserción contribuye en gran medida a dañar la reputación corporativa y disminuir la moral del personal existente. Si los empleados se van por razones no económicas, es decir, a la empresa le está yendo bien desde un punto de vista operativo, esta situación podría invitar al escrutinio de los reguladores, lo que provocaría que los inversionistas se detuvieran a pensar antes de invertir dinero en actividades corporativas. Las agencias reguladoras, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, a menudo se aseguran de saber qué sucede detrás de las puertas cerradas de una empresa y determinar por qué parte del personal se está yendo.

Prevenir el desgaste

Como propietario de un negocio, puede establecer una variedad de procedimientos, tácticas y estrategias para evitar el desgaste de la fuerza laboral. Comience por formular procedimientos de recursos humanos que sean compatibles con el objetivo corporativo general, como la rentabilidad, la expansión de la participación de mercado, el crecimiento del cliente y la gestión de gastos. Dirigir a los jefes de los departamentos para que traduzcan estos procedimientos en tácticas de contratación, atrayendo a los mejores talentos y compensando a los candidatos con salarios del mercado o por encima de lo que pagan los rivales. Además, desarrolle un sistema de recompensas y deméritos para capacitar a los empleados, mantenerlos motivados y controlar su desempeño a lo largo del tiempo. Ajustar sus descripciones de trabajo, si es necesario.

Factorización del desgaste en la ecuación financiera

El alto desgaste de la fuerza laboral puede causar una mala reputación, disminuir la moral de los empleados y llevar a otras consecuencias que podrían afectar negativamente el desempeño financiero de una empresa. Con una reputación pésima, la organización podría perder ventas, inversores, clientes y proveedores, lo que llevaría a una reducción gradual en los resultados de fin de año.