Restricciones del contrato de trabajo

Las restricciones del contrato de trabajo, también conocidas como acuerdos restrictivos, son cláusulas en un contrato de trabajo que restringen lo que los empleadores y los empleados pueden hacer durante y después de la relación laboral. Es importante saber que los contratos de trabajo pueden considerarse vinculantes, ya sean expresos o implícitos, escritos u orales. Otros documentos de la compañía, como un manual del empleado, pueden proporcionar restricciones vinculantes en la relación laboral.

Restricciones de terminación

Los contratos de trabajo pueden incluir restricciones de terminación. Estas restricciones pueden reemplazar cualquier ley estatal que presuma un empleo "a voluntad". El empleo a voluntad significa que el empleador o el empleado puede terminar el empleo por cualquier motivo (o ningún motivo), a excepción de lo dispuesto por las leyes que protegen a los empleados de la discriminación específica y otras prácticas ilegales. Los contratos de trabajo pueden tener restricciones "por causa" que no necesariamente significan mala conducta, sino que pueden incluir "incapacidad continua para cumplir" o alguna otra razón específica. Si el término “causa” no está definido en el contrato, los tribunales determinarán qué significaron las partes con el término.

Restricciones de confidencialidad

Una de las restricciones más comunes que se encuentran en los contratos de empleo se refiere a la confidencialidad y, a veces, se denomina cláusula de no divulgación. Esto protege al empleador de un empleado que divulga información de la compañía a terceros al permitirle que solicite daños improductivos y monetarios en caso de que el empleado viole la restricción. También puede limitar el uso de información confidencial por parte del empleado mientras está empleado. El tipo de información que puede ser restringido es virtualmente ilimitado. Algunos estados otorgan a los empleadores derechos de propiedad globales. Por ejemplo, la Sección 2860 del Código Laboral de California establece: “Todo lo que un empleado adquiere en virtud de su empleo, excepto la compensación que se le debe a su empleador, pertenece al empleador, ya sea que se haya adquirido de manera legal o ilegal, o durante o después de expiración del término de su empleo ".

Restricciones de no competencia

En algunas circunstancias, un empleador tratará de protegerse de los empleados que llevan clientes o secretos comerciales con ellos en caso de que abandonen la empresa. Para lograr esto, el empleador coloca restricciones de no competencia en el contrato de trabajo. Sin embargo, muchos estados han dictaminado que tales restricciones no son válidas, afirmando que no se pueden imponer restricciones a ninguna persona que se dedique a una profesión, comercio o negocio legal de ningún tipo. Las excepciones más comunes a esta regla son cuando se necesita una restricción de no competencia para proteger los secretos comerciales o prohibir las prácticas que constituirían una "competencia desleal". Un ejemplo de una práctica de competencia desleal es el uso que hace el empleado de la lista de clientes del empleador anterior. Algunos estados aplican la prueba de "razonabilidad" a la restricción, como el alcance geográfico, la duración y el tipo de actividad especificada en la restricción.

Otros pactos restrictivos

Los otros tipos de acuerdos restrictivos que se encuentran en los contratos de trabajo son el no desprecio, la no injerencia y la no solicitud. Las cláusulas de no desprecio impiden que el empleado diga cosas negativas o despectivas sobre el empleador. Las restricciones de no interferencia indican que el empleado no puede interferir con las relaciones que el empleador tiene con los proveedores o clientes o interferir con cualquier mecanismo de referencia. Las restricciones de no solicitud evitan que el empleado se acerque a otros empleados con el fin de que abandonen la empresa.