Cinco preguntas clave para hacerle a un empleado potencial

Antes de entrevistar a un empleado potencial, el entrevistador debe tomarse un tiempo y planificar con anticipación. Todas las preguntas de la entrevista no son iguales, y algunas preguntas de la entrevista son ilegales. Es una buena idea familiarizarse con los tipos de preguntas que nunca deben hacerse, como las relacionadas con el estado civil, la edad, las discapacidades y el embarazo.

El mejor tipo de preguntas de entrevista

Las preguntas que requieren solo un sí o un no respuesta no le darán al empleador potencial mucha información sobre el candidato. Por otro lado, las preguntas abiertas que dejan la puerta abierta para una respuesta completa pueden revelar todo tipo de datos interesantes y pertinentes sobre el entrevistado.

Preguntas introductorias

Una pregunta clave para hacerle a un empleado potencial en una entrevista es una pregunta introductoria. La pregunta introductoria generalmente es algo como "¿Cuáles son tus pasatiempos?" O "Háblame de ti". Una buena respuesta a esta pregunta revelará las habilidades, los logros y los rasgos del candidato que se relacionan con la posición. Si la respuesta es larga y desenfocada con comentarios negativos sobre un trabajo anterior, puede decidir que el candidato no es un buen candidato para la posición. Por otro lado, si el candidato le dice que dirige una banda como pasatiempo y ha escrito un libro sobre la industria de su empresa, puede suponer que tiene capacidad de liderazgo, está enfocado y tiene buenas habilidades de comunicación y una amplia gama de Conocimiento que puede ser aplicable al trabajo en cuestión.

Preguntas de trabajo en equipo

Muchas posiciones requieren que el empleado trabaje con un equipo, y el empleador querrá saber con anticipación si el candidato es experto en el trabajo en equipo. En lugar de preguntar "¿Eres un jugador de equipo?" lo que probablemente provocará el "Sí" como respuesta, podría preguntar "Cuénteme sobre un momento en que trabajó con otros para realizar una tarea". La respuesta debe revelar si el candidato demostró liderazgo, tomó la iniciativa, siguió las instrucciones y cumplió con los plazos, lo que puede ser crucial para la posición.

Manejando Preguntas de Conflicto

El conflicto es parte de la vida en el hogar y la vida en el trabajo. Como empleador, es posible que desee averiguar cómo manejó el conflicto el candidato. Como entrevistado, para describir una solución creativa a un problema encontrado en el trabajo, o cómo mejorarían un proceso en su trabajo actual. Otra forma de averiguar cómo el candidato maneja el conflicto es preguntarle si alguna vez tuvo un problema con otro empleado y cómo manejó el problema. Es posible que descubra que la empleada pudo convencer a la compañera de trabajo para que se acercara a su forma de pensar, o que abordó el problema y llegó a un compromiso con el que ambos pudieron convivir.

Preguntas sobre la trayectoria profesional

Otra pregunta clave de la entrevista para ayudarlo a descubrir cómo manejará el candidato la posición abierta es preguntar cómo progresó el candidato hasta el momento en su carrera. Una buena pregunta sería "Hábleme de sus logros más importantes" en el trabajo. Si le pide al candidato que describa una situación en la que sintió que podría haberlo hecho mejor, es posible que descubra que tomó un fracaso como un "momento de enseñanza" y probablemente aprenderá de sus errores en el futuro.

Pregunta de cierre

Muchos entrevistadores cierran con la pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Esto puede revelar cuánto sabe el candidato sobre su empresa y la posición abierta.