Los efectos de la baja satisfacción laboral

Los efectos de la baja satisfacción laboral pueden ser de gran alcance y este problema es preocupante para los propietarios de pequeñas empresas, así como para las grandes empresas. Si los empleados no están contentos con su trabajo, varias áreas de su trabajo se ven afectadas y su comportamiento también puede afectar a otros empleados. Un estudio publicado por "Archivos Internacionales de Salud Ocupacional y Ambiental" encontró que los trabajadores que reportan baja satisfacción laboral experimentaron varios otros problemas en el trabajo como efecto secundario.

Estrés laboral

Cuando los empleados no están contentos con su trabajo, es mucho más probable que experimenten e informen sobre el estrés en el trabajo. Los trabajadores que están satisfechos o felices en el trabajo tienen menos probabilidades de informar que se sienten estresados ​​por su trabajo. Esta es la naturaleza humana básica: si no estás haciendo algo que disfrutas, es probable que te sientas insatisfecho e incluso pequeñas cosas te harán sentir estresado e infeliz.

Pobre moral en general

Cuando un empleado se siente miserable haciendo su trabajo, todos los demás empleados con los que entren en contacto se verán afectados por su actitud. Si ven a alguien que es obviamente tan miserable, comenzará a colorear la forma en que ven sus propios trabajos. Las actitudes negativas pueden propagarse a través de un lugar de trabajo como un incendio forestal y, si no se mejoran, la moral general de los empleados disminuirá drásticamente.

Falta de productividad

La baja satisfacción laboral, junto con la baja moral de los empleados, equivale a una falta de productividad en el lugar de trabajo. Una vez más, tenemos la naturaleza humana básica en el trabajo. Cuando alguien no está contento, no se concentran bien y no prestan atención a sus tareas. Ellos encuentran cientos de otras cosas que hacer que los hacen felices, al mismo tiempo que ignoran el trabajo que deberían estar haciendo. Cuando un miembro de un equipo muestra baja productividad, es natural que otros miembros del equipo se sientan insatisfechos como resultado, y su productividad también comenzará a disminuir. Es un ciclo vicioso que es demasiado común.

Altas tasas de rotación de empleados

La baja satisfacción laboral también crea altos índices de rotación con los empleados. Tarde o temprano, el empleado va a renunciar para poder encontrar un trabajo que realmente disfrute hacer. Muchas industrias, como el servicio de alimentos, sufren de altas tasas de rotación y la incapacidad de retener trabajadores calificados. Corresponde a los propietarios y gerentes de pequeñas empresas encontrar una manera de aumentar la satisfacción laboral, particularmente en industrias difíciles en las que los trabajos son difíciles y la remuneración es baja.