¿Qué es la infidelidad de los empleados?

La infidelidad del empleado es un término que se refiere a una deslealtad significativa por parte de un empleado a su empleador. Este tipo de comportamiento puede ir desde el espionaje corporativo planificado en nombre de un competidor hasta el sabotaje interno en represalia por alguna ofensa percibida por parte de la empresa contra el empleado. Comprender las causas, acciones y daños relacionados con la infidelidad de los empleados ayudará a su pequeña empresa a reducir su exposición a este tipo de problema.

Sabotaje

Cuando un empleado daña su empresa, se considera un sabotaje. Esto puede incluir la introducción de ingredientes peligrosos en un producto que sale de su planta y se dirige a los consumidores, lo que ocasiona una fabricación defectuosa que conduce a productos defectuosos o la manipulación física de sus productos. Un empleado puede sabotear su empresa si coloca un virus en la red de su computadora o destruye materiales delicados.

Espionaje

Si su empleado le da información sobre su compañía a un competidor mientras trabaja para usted, eso se considera espionaje. Los ejemplos de esto incluyen compartir bases de datos de clientes, propiedad intelectual, secretos comerciales u otra información confidencial con sus competidores para ayudarlos a obtener una ventaja. Al igual que el sabotaje, el espionaje corporativo es un acto criminal. Dependiendo de la circunstancia, tanto su empleado como su competidor pueden ser procesados ​​y deben daños.

Robo

La infidelidad de los empleados incluye el uso indebido de fondos de la empresa o el robo de usted a gran escala. Robar el suministro ocasional de oficina o rellenar un informe de gastos es desleal, pero la infidelidad de los empleados generalmente se refiere a delitos más graves, como malversar grandes sumas de dinero, tomar regularmente productos que suman cantidades considerables o presentar informes de gastos que son completamente falsos o contienen Solicitudes de reembolso falsas, significativas. Otros ejemplos incluyen a un vendedor que está negociando un contrato de bajo precio con un cliente que incluye un soborno para el vendedor y un ejecutivo que contrata a un amigo o miembro de la familia por un salario alto y que requiere poco o ningún trabajo de esa persona.

Trabajando para un competidor

Después de que un empleado abandone su compañía, puede ir a trabajar para un competidor. A menos que tenga una cláusula de no competencia, esto no es ilegal. Si el empleado comparte con su competidor información sobre su compañía, eso puede no ser legal, dependiendo de lo que ella comparta. Por ejemplo, si le da a su nuevo empleador una lista de sus clientes, contraseñas a sus computadoras o secretos comerciales, eso sería ilegal.

Limitar su exposición

Los actos simples de deslealtad o mal desempeño en el trabajo, como llamar a un enfermo con frecuencia, jugar juegos de computadora durante las horas de trabajo o robar suministros de oficina, no son verdaderos actos de infidelidad de los empleados. El daño intencional a su empresa, ya sea perjudicar a su empresa o ayudar a enriquecer a un competidor a su cargo, son violaciones de la fidelidad.

Para ayudar a disminuir su exposición a la infidelidad de los empleados, tome medidas para asegurar su información confidencial. Cambia las contraseñas con frecuencia. Haga que los empleados clave firmen cláusulas de no competencia. Haga que los empleados firmen acuerdos de confidencialidad si les proporciona información confidencial. Trabaje con los jefes de sus departamentos para introducir medidas de seguridad, controles, inspecciones, copias de seguridad y otras medidas de seguridad para prevenir y tratar el sabotaje de los empleados.