Discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo es una preocupación importante en la comunidad empresarial de hoy. El aumento en la diversidad cultural y de género en el lugar de trabajo ha obligado a los empleados de diferentes etnias y antecedentes a trabajar juntos para lograr los objetivos de la empresa. Desafortunadamente, las diferencias entre las personas tienen una tendencia a llevar a malentendidos y generar conflictos y discriminación. Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger a sus trabajadores contra la discriminación y el trato injusto en el lugar de trabajo.

Igualdad de empleo

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se encarga de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo. La legislación adoptada para prohibir la discriminación incluye la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La EEOC investiga las quejas contra los empleadores que presuntamente violan sus obligaciones en virtud de estos actos, así como las demandas contra los empleadores que no cumplen con las leyes laborales contra la discriminación.

Tipos de Discriminación

La discriminación puede venir en muchas formas y afectar a cualquier persona dentro de una organización. Algunas formas de discriminación muestran signos obvios de comportamiento impropio, mientras que otros signos de discriminación son más sutiles. El comportamiento de acoso puede provenir de un superior, compañero de trabajo, cliente o cualquier persona dentro de la organización. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo indica que es "ilegal discriminar a un solicitante de empleo o un empleado por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad". Estas se consideran clases protegidas. El acoso sexual también está prohibido bajo las mismas pretensiones que las leyes contra la discriminación.

Derechos de los empleados

Los empleados tienen derecho a presentar una queja contra su empleador si sienten que han sido discriminados injustamente o acosados ​​en el lugar de trabajo. Un empleado tiene la opción de presentar una queja formal ante su empleador primero si experimenta un comportamiento discriminatorio. Si su empleador no mitiga la situación o protege al empleado de daños adicionales, el empleado puede solicitar la ayuda de las autoridades contra la discriminación.

Responsabilidad del empleador

Los empleadores deben proteger a sus trabajadores de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Deben tomar las medidas adecuadas para detener el comportamiento de hostigamiento no deseado. De lo contrario, se pueden imponer multas, juicios o incluso sanciones penales contra la empresa. Los empleadores también son responsables de crear ajustes razonables para los empleados o solicitantes que tienen una discapacidad y requieren servicios especiales.

Consideraciones

Aunque los empleados tienen muchos derechos contra la discriminación, también son responsables de su propia seguridad. Los empleados están obligados a informar a los empleadores sobre cualquier acoso que experimenten o cualquier adaptación especial que puedan necesitar dentro del lugar de trabajo. Además, están obligados a protegerse de daños adicionales si es posible. De lo contrario, se podría liberar a un empleador de reclamaciones de responsabilidad que podrían resultar en el futuro. Los empleadores que no son conscientes de las necesidades de un empleado no están en condiciones de apoyarlos.