¿Qué es la EEOC y qué hace?

La EEOC es la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades, una agencia federal creada para garantizar que los empleados en el lugar de trabajo no sean discriminados por motivos de raza, religión, sexo, edad, origen nacional, embarazo, discapacidad o información genética. También garantiza que los empleados reciban la misma remuneración y no sean víctimas de represalias o acoso sexual. La EEOC se estableció en 1965 y el presidente Lyndon B. Johnson nombró a Franklin D. Roosevelt, Jr. como el primer presidente de la agencia.

Investigación

Cuando la EEOC recibe un cargo, el empleado recibe un número de cargo. En un plazo de 10 días, el cargo se envía al empleador, junto con una solicitud para responder por escrito. La EEOC puede visitar al empleador, reunir documentos y realizar entrevistas en persona o por teléfono. Un cargo puede ser desestimado si la EEOC no tiene jurisdicción o piensa que no podrá establecer discriminación. Si la EEOC no encuentra una infracción, el empleado recibirá un Aviso de derecho de demanda, que les permite presentar una demanda ellos mismos. Si se encuentran violaciones, la EEOC intentará llegar a un acuerdo con el empleador. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, el personal legal de la EEOC o el Departamento de Justicia determinarán si la EEOC presentará una demanda o le dará al empleado un Aviso de derecho de demanda, para que ellos mismos puedan presentar la demanda. .

Mediación

El Programa de Mediación de la EEOC es una alternativa al proceso de investigación y litigio. En este procedimiento informal, ambas partes acuerdan reunirse con un mediador objetivo externo. Las dos partes discuten los problemas y buscan encontrar una solución mutuamente beneficiosa. Cualquiera de las partes puede optar por tener representación legal presente durante la sesión de mediación. Sin embargo, el mediador no emite una decisión, pero ayuda a ambas partes a tomar una decisión. Si no se llega a una decisión, se investigará el cargo del empleado.

Remediación

Cuando la EEOC determina que ha habido discriminación, el objetivo de la agencia es asegurarse de que el empleado se encuentre en el mismo lugar, desde una perspectiva financiera y laboral, como si la discriminación no hubiera ocurrido. Por lo tanto, una persona que se pasa por alto para la promoción se colocará en la nueva posición y se le devolverá el pago y los beneficios. Una parte del esfuerzo de socorro también incluye que el empleador cese sus prácticas discriminatorias. A veces, a un empleado también se le otorgan daños y perjuicios compensatorios por cualquier gasto de bolsillo incurrido, y también por cualquier inconveniente y angustia mental sufrida. Un empleado también puede recibir daños punitivos si la discriminación es maliciosa.

Superar a

La EEOC ofrece programas de alcance sin costo que incluyen reuniones, conferencias y seminarios para grupos de empleados y empleadores, asociaciones profesionales, estudiantes y otros grupos. La agencia también proporciona ayuda específica a las pequeñas empresas. Además, la EEOC proporciona varias publicaciones gratuitas, como carteles y hojas informativas sobre los tipos de discriminación y orientación para la aplicación de la ley. La EEOC también tiene un Instituto de Capacitación que brinda capacitación basada en honorarios en forma de seminarios, cursos y productos.