Cómo celebrar el aniversario de un empleado

Trate el aniversario de cada empleado con su empresa como un logro y una ocasión especial. Ella se ha comprometido a ser parte de su equipo y servir para mejorar su negocio. Celebrar su aniversario también inspira felicidad y confianza en sus compañeros de trabajo, porque saben que les ofrecerá la misma celebración en sus aniversarios. Tomarse un día para mostrar su gratitud por el compromiso de servicio aumenta la moral de todos. Su evento no tiene que ser adornado o extravagante, sino que sea divertido y memorable.

Planificacion general

1.

Establezca una política que designe cuándo celebrará todos los aniversarios, ya sea anualmente o en aniversarios más importantes, como cinco o 10 años, según el tamaño de su empresa y el monto del presupuesto de su partido. Asegúrese de mantener la coherencia para no herir los sentimientos de nadie al celebrar a alguien antes o con más frecuencia que a otro.

2.

Prepare una lista o una hoja de cálculo de los empleados y haga un seguimiento de sus fechas de contratación. Esto asegurará que no se pierda a nadie y le permitirá planificar una celebración con mucha antelación. Adjunte su lista a su calendario electrónico y cree recordatorios mucho antes de la fecha de aniversario de cada empleado.

3.

Fije una fecha para la celebración del empleado específico. Idealmente, podrá celebrar en la fecha del aniversario real, pero eso puede no ser posible debido a conflictos. Asegúrese de seleccionar una fecha tan cercana a la fecha de aniversario como pueda.

4.

Sea consistente con sus celebraciones. Además de determinar los plazos, elija cómo celebrará cada aniversario. Por ejemplo, en honor a los aniversarios de cinco años, asegúrese de que su presupuesto y nivel de detalle permanezcan uniformes para cada empleado.

Regalos de planificación y celebración

1.

Haga circular una tarjeta de aniversario a todos los empleados y gerentes para que firmen e inscriban un mensaje especial para el empleado. Dígale a su empleado que sus compañeros de trabajo comparten su entusiasmo y entusiasmo por su permanencia.

2.

Proporcionar un trofeo, placa, pin de premio o ficha inscritos al homenajeado. Déle a su empleado especial una señal conmemorativa de su gratitud por sus años de servicio y transmítale que planea tener más celebraciones para ella en el futuro. Déle una taza de café personalizada o un imán especial para su archivador.

3.

Encuentra un regalo para tu empleado. Reconozca los intereses de sus empleados, comprando un regalo que se ajuste a su personalidad e intereses. Algunas ideas incluyen un certificado de regalo para su tienda favorita, una suscripción a una revista, entradas para un evento deportivo o musical o contribución a una organización benéfica con una causa que él apoya.

4.

Trae un pastel. Descubra el tipo de pastel favorito de su empleado y pida uno con anticipación con adornos especiales, incluyendo el nombre y los años de servicio.

5.

Ofrezca entrenamiento adicional a su empleado. Esto asegurará que espera su empleo continuo en su empresa y su creencia en sus habilidades.

6.

Planea una fiesta especial. Considere los intereses especiales de su empleado y encuentre una manera de celebrarlo personalmente. Si su presupuesto lo permite, llévela a un restaurante especial o evento deportivo. Planee un 5K para toda la compañía en su honor, si le gusta correr, o diríjase al diamante local de softball para divertirse. Otras opciones incluyen una comida tradicional, un día de juego donde los empleados traen juguetes divertidos como Slinkys y Frisbees o una fiesta temática como un luau.

Cosas necesarias

• Software de seguimiento de fecha
• Calendario
• Tarjeta de aniversario

Propina

• Sea creativo con su celebración para que su empleado sepa que usted pone un pensamiento especial y energía en la celebración.

Advertencia

• No te olvides de nadie. Recuerde a todos los empleados que los valora.