Cómo estimar los requisitos salariales

Un nuevo empleado potencial esperará que una compañía cumpla con el requisito de su salario antes de aceptar un trabajo. Los empleadores a menudo preguntan a los empleados nuevos durante una entrevista de trabajo cuáles son sus requisitos salariales. Como nuevo empleado potencial, depende de usted determinar sus requisitos salariales. Algunas posiciones han fijado salarios; Estos salarios pueden ser negociables o fijos. Otros trabajos tienen salarios basados ​​en su experiencia y reputación.

1.

Investigue los salarios promedio para el título de trabajo que está solicitando. Hay varios sitios web para usar. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Y ONet en línea son sitios web confiables del gobierno que proporcionan datos sobre salarios para miles de empleos, por lo que son buenos lugares para buscar. Si es posible, encuentre un salario medio y un rango salarial para el tipo de trabajo que está solicitando.

2.

Considere su experiencia en la posición que está solicitando. Si usted es un empleado de nivel de entrada, o tiene poca experiencia en esta posición, su rango de salario debe estar en el extremo inferior de la escala salarial. Si tiene muchos años de experiencia haciendo un trabajo similar, sus requisitos de salario deben estar en el extremo superior.

3.

Examine sus ingresos actuales y las finanzas personales. En la mayoría de los casos, sus requisitos salariales deben exceder su compensación actual. Por lo general, no desea dejar un trabajo y aceptar un nuevo trabajo que paga menos, a menos que tenga una fuerte pasión por el nuevo trabajo o la empresa, vea un potencial significativo para el avance o realmente quiera salir de su puesto actual.

4.

Hable con un reclutador o profesional de colocación laboral si tiene problemas para encontrar datos sobre salarios. También puede preguntar a un amigo o familiar si tiene conocimiento de su industria o sobre su posible nuevo título de trabajo. Sin embargo, las personas que usted conoce pueden ser sensibles o más reacios a compartir datos sobre salarios, ya que a algunas personas no les gusta que sus amigos o familiares sepan cuánto ganan.

5.

Determine un rango de salario aceptable. Cuando su nuevo empleador potencial le pregunte sobre los requisitos salariales, déle un número realista que sea más alto que su requisito mínimo. Los salarios son a menudo negociables, por lo que si ella indica que es demasiado alto, sugiera algo más bajo si desea el trabajo, o manténgase firme si puede tomar o abandonar la posición.

6.

Discutir y negociar beneficios. Por ejemplo, si el salario ofrecido es inferior a su requisito mínimo, puede compensarlo negociando más tiempo libre pagado, mejores beneficios o más opciones de compra de acciones.

Propina

• Si el empleador no cumple con los requisitos de su salario, no rechace el trabajo inmediatamente. Espere una oferta de trabajo y reconsidere el salario y otros beneficios ofrecidos. Si decide que el salario no es suficiente, sea sincero con el empleador al respecto. Es posible que el empleador pueda revisar la oferta para satisfacer sus necesidades.