¿Cuáles son las leyes federales de empleo para empleadores con menos de 15 empleados?

Los pequeños empleadores deben conocer las leyes de empleo que los afectan porque varias leyes afectan a las empresas con menos de 15 empleados. Para estas empresas, es importante saber cuáles son las leyes clave y qué significan, y cómo proteger tanto a la empresa como a los empleados. Los empleadores no solo quieren evitar los riesgos y los litigios, sino que también deben querer una reputación como una organización comprometida con los empleados y sus derechos. Eso puede impulsar el reclutamiento y la retención.

Ley de normas laborales justas (1938)

La Ley de normas laborales justas regula el trabajo infantil, el salario mínimo, el pago de horas extra y los requisitos de mantenimiento de registros. Indica a los empleadores qué empleados están exentos o no cubiertos, y cuáles no están exentos o cubiertos. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra la ley. Las sanciones por la violación de la ley pueden ser hasta dos años de pago retroactivo para el empleado afectado, si la violación no fue intencional, y hasta tres años de pago retroactivo por una violación intencional.

Ley de igualdad salarial de 1963

La Ley de igualdad de remuneración de 1963 es una enmienda a la Ley de normas laborales justas, y prohíbe a los empleadores discriminar entre hombres y mujeres en términos de remuneración cuando se considera que el trabajo tiene las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad, realizado en condiciones similares . Al igual que con la Ley de normas laborales justas, las sanciones para los empleadores que violen esta ley pueden variar de hasta dos o tres años de pago retroactivo para los empleados afectados.

Ley Nacional de Relaciones Laborales (1935).

La Ley Nacional de Relaciones Laborales está relacionada con las actividades sindicales. La ley proporciona a los empleados la capacidad de formar, unirse y asistir a organizaciones laborales en actividades de negociación colectiva. Las violaciones varían según el tipo de violación.

Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (1974)

La Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados se aplica a los empleadores con menos de 15 empleados solo si la empresa ofrece beneficios. ERISA, como se le llama, requiere que las compañías con beneficios para empleados presenten un formulario anualmente al IRS que incluya información básica sobre cada plan de beneficios: sus gastos, ingresos, activos y pasivos. La compañía también debe proporcionar un informe resumido a todos los participantes del plan. Las violaciones pueden dar lugar a sanciones penales y civiles.