¿Cuáles son los deberes de un especialista en administración de personal?

La mayoría de las organizaciones tienen una división que supervisa las políticas de la organización y los servicios de los empleados. Esta división a menudo se conoce como recursos humanos u oficina de gestión de personal (OPM). Un especialista en administración de personal es un profesional que brinda apoyo y servicios administrativos a la división de personal. Estos profesionales también se conocen como asistentes de recursos humanos o especialistas. A partir de junio de 2010, Indeed.com enumera un salario promedio nacional de $ 67, 000 por año para esta ocupación.

Departamento de Apoyo

Un especialista en administración de personal brinda apoyo al personal del departamento de personal al garantizar que el departamento cumpla con las responsabilidades asignadas diariamente. Esto puede incluir la coordinación de eventos, la organización de reuniones y planes de viaje, la creación de presentaciones, la preparación de informes, la respuesta a los teléfonos de los departamentos y la recepción de mensajes para el personal de otros departamentos cuando no están disponibles.

Documentación

Junto con el apoyo a otros miembros del departamento de personal, estos profesionales preparan y mantienen toda la documentación relacionada y los archivos de los empleados de una organización. Esto incluye documentación confidencial electrónica y en papel, como contratos de trabajo, revisiones de desempeño, así como información sobre beneficios y compensaciones. Esta documentación es confidencial y debe estar protegida por el especialista administrativo de personal. Estos profesionales a menudo tienen todas las claves y contraseñas para esta información, y acceden a la información para el personal de otros departamentos según lo solicitado. Esto puede incluir la creación y compilación de informes de personal y la recuperación de los archivos de los empleados según lo solicitado.

Relaciones laborales

Los especialistas en administración de personal a menudo son los guardianes del departamento de recursos humanos o personal, y asisten a los empleados tanto como sea posible, a menos que sea necesario dirigir las preguntas e inquietudes al personal de otros departamentos. Estos profesionales ayudan al personal a manejar algunas funciones de relaciones con los empleados. Esto puede incluir orientación para nuevos empleados, inscribir empleados en programas de la compañía, asesoría de relaciones con los empleados, así como responder a las preguntas de los empleados con respecto a sus beneficios y compensaciones.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.