Si un empleado solicita beneficios de desempleo, ¿paga la empresa?

Además de los impuestos sobre la nómina, los dueños de negocios también son responsables de otros pagos basados en mano de obra, incluido el desempleo. Como empresario, debe pagar un seguro de desempleo para sus empleados, independientemente de cuánto tiempo hayan estado en su empresa. Estos impuestos ayudan a pagar los beneficios de desempleo que reciben los trabajadores cuando se ven obligados a dejarlos ir.

Sin embargo, la cantidad que paga por el desempleo varía en función de su nómina total y las tasas que su estado requiere. Comprender cómo funciona este sistema puede ayudarlo a cumplir con la ley.

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La cantidad que una empresa paga por el desempleo varía en función de su nómina total y las tasas que su estado requiere. No hace ninguna diferencia en las primas de una empresa si algún empleado solicita beneficios.

¿Por qué pagar por el seguro de desempleo?

En la mayoría de los casos, debe pagar un seguro de desempleo para cada trabajador en su nómina. La Ley Federal de Impuestos de Desempleo, que comenzó en 1935, requiere que los empleadores incluyan los pagos de seguro de desempleo tanto al gobierno estatal como al federal en sus impuestos de nómina. El seguro de desempleo le da a los empleados calificados un cheque desde el momento en que solicitan los beneficios hasta que comienzan un nuevo trabajo o finaliza el período de beneficios. En la mayoría de los estados, los beneficios por desempleo dependen únicamente de los impuestos que pagan los dueños de negocios.

Cómo afecta la nómina al impuesto de desempleo

Los dueños de negocios a menudo se sorprenden al descubrir que la cantidad del impuesto de desempleo de la que son responsables se basa en su nómina. Como resultado, cuantos más empleados tenga, mayor será su nómina total y más impuestos tendrá que pagar. La razón de esto es que el impuesto de desempleo estatal y federal se calcula como un porcentaje en lugar de basarse en la tasa impositiva de su empresa. El porcentaje que debe pagar al estado varía según la ubicación de su empresa, al igual que la cantidad de pago de empleado que debe usar para calcular la cantidad total que debe.

Debe pagar el 6 por ciento de los primeros $ 7, 000 en ingresos de cada empleado al gobierno federal para cubrir el seguro de desempleo. El porcentaje que debe pagar al estado varía según la ubicación de su empresa. La cantidad de pago de empleado que debe usar para calcular la cantidad total que debe también varía según el estado. Pague sus impuestos federales FUTA trimestralmente multiplicando los salarios trimestrales de sus empleados por .06, siempre y cuando los salarios de cada empleado que está calculando no hayan superado los $ 7, 000.

Tasas de impuesto de desempleo

En algunos estados, los impuestos de desempleo de su estado siguen siendo los mismos a menos que el gobierno genere un aumento. Sin embargo, en algunos estados, los pagos por desempleo se basan en la cantidad que usan sus ex empleados. Cuando un trabajador se va y es aprobado para recibir beneficios, sus pagos por desempleo aumentan. En otras palabras, cuantos más empleados utilicen sus beneficios, más tendrá que pagar en última instancia.

Para reducir la cantidad de empleados que reclaman beneficios, intente despedir empleados con menos frecuencia u ofrecer paquetes de indemnización atractivos para facilitar la transición de un trabajo a otro. Los empleados que solicitan beneficios deben cumplir con ciertos criterios; Se le pedirá que justifique sus reclamaciones antes de que se aprueben los beneficios.

Elegibilidad del seguro de desempleo

Los trabajadores que son despedidos, despedidos o separados de su trabajo de otra manera sin elección propia pueden ser elegibles para el seguro de desempleo. Si un trabajador renuncia, el dinero que pagó al programa de desempleo no se le pagará. Ciertos comportamientos, como la negligencia grave, descalifican a un empleado de recibir beneficios. Si un empleado fue despedido o despedido por una causa, puede disputar el reclamo de desempleo e indicar su versión de la historia cuando el representante de elegibilidad se comunique con usted.

En cada estado, un empleado también debe cumplir con un requisito conocido como "período de base". Los empleados deben haber ganado salarios durante este período de base para solicitar los beneficios por desempleo. Este período base suele ser los cuatro trimestres inmediatamente anteriores a la fecha en que un empleado presentó la reclamación.