Cómo escribir una meta de trabajo anual

Los objetivos comerciales se presentan en diversas formas y longitudes, incluidos los objetivos del proyecto, los objetivos a corto plazo y los objetivos a largo plazo. Las metas de trabajo anuales ayudan a construir un marco para los próximos 12 meses como una forma de impulsar hacia logros más altos. Una vez que establezca sus objetivos para todo el año, divídalos en objetivos más cortos que faciliten el logro de su objetivo general para el año. Revisar sus logros del año pasado y imaginar dónde espera estar en el camino lo ayuda a establecer sus objetivos anuales.

1.

Revise los documentos que incluyen los estados financieros y los informes de ventas del año anterior para evaluar sus logros recientes. Este ejercicio le permite obtener una idea de la posición actual de la compañía para que sirva como base para establecer los objetivos del próximo año.

2.

Lea la visión, misión y objetivos de la compañía. Estas declaraciones generalmente se escriben por un período de tres a cinco años. Determine lo que debe hacer el próximo año para estar más cerca de lograr esos objetivos a largo plazo.

3.

Identifique las áreas generales en las que desea enfocar su configuración de metas. Esto podría incluir objetivos de servicio centrados en cómo trata a sus clientes, objetivos para aumentar las ganancias, objetivos para ampliar el tamaño de la empresa o objetivos sociales para posicionar a su empresa como una organización filantrópica que ofrece a la comunidad.

4.

Anote las ideas de objetivos en cada categoría que identifique para sus objetivos anuales. Haga una lluvia de ideas de tantos objetivos como desee en este momento para tener muchas opciones. Las ideas incluyen aumentar las ventas en un porcentaje específico, expandir una línea de productos específica o comenzar un nuevo servicio para sus clientes.

5.

Reduzca su lista de ideas a los objetivos que mejor ayudarán a su empresa a alcanzar sus objetivos a largo plazo. Aprovechando su crecimiento durante el último año, decida si la meta se puede alcanzar en los próximos 12 meses.

6.

Escriba los objetivos utilizando el método SMART, que representa objetivos específicos con detalles, objetivos medibles, como números de ventas concretos o porcentajes de aumento, procesables con pasos específicos, realistas para que sean razonablemente posibles con algún desafío y oportunos para tener un punto final en mente.

7.

Divide los objetivos de un año en pasos más pequeños. Una opción es desglosar la meta durante los 12 meses del año. Por ejemplo, si desea aumentar las ventas en un 20 por ciento, divida esos números durante los 12 meses para fomentar un crecimiento gradual. Estas metas más pequeñas también lo ayudan a seguir su progreso hacia la meta general del año.