Cómo encontrar empleados a través de anuncios de trabajo en Internet

Cuando su compañía está buscando ocupar un puesto abierto, Internet ofrece una manera conveniente de conectarse con posibles candidatos. A medida que comienza la búsqueda, la cantidad de personas que responden a su oferta de trabajo en línea puede ser abrumadora, especialmente en una economía deprimida. Para aprovechar al máximo su tiempo, puede emplear estrategias que eliminen a las personas inadecuadas y reduzcan el número de candidatos.

Selección de sitio web

Una de las maneras más grandes de perder tiempo valioso es publicar su anuncio de trabajo en un sitio web de empleo grande y general. Aunque es probable que llegue a un público más amplio, se diluirá con las personas que no satisfagan sus necesidades. Para encontrar empleados que tengan más probabilidades de adaptarse a sus calificaciones, considere usar un sitio web específico de la industria. Según US News, los sitios web especializados tienden a atraer más candidatos calificados, por lo que puede dedicar menos tiempo a revisar los currículos y más entrevistas. Para encontrar los mejores sitios, hable con empleados y colegas de la industria; Las recomendaciones personales pueden ayudarlo a evitar puestos de trabajo que afectarán su correo electrónico con spam.

Idioma

Cuando se trata de una búsqueda de empleados basada en Internet, la redacción de su trabajo es a menudo la primera línea de defensa para eliminar a personas no calificadas. Al escribir el anuncio de trabajo, sea lo más específico posible. La revista Inc. sugiere que evite las generalidades y trabaje directamente con el gerente de contratación o el supervisor directo. En lugar de usar frases como "software de contabilidad" o "software de diseño", por ejemplo, haga una lista de los programas exactos que debe conocer el candidato seleccionado. Para reforzar el punto, informe a los lectores que no considerará a nadie que no cumpla con los requisitos establecidos.

Proceso de solicitud

Otra forma de disuadir a los solicitantes inadecuados es crear un proceso de solicitud detallado y desafiante. Una forma de hacerlo, de acuerdo con la revista Inc., es incluir una asignación en el puesto de trabajo. En lugar de solicitar que los solicitantes simplemente envíen una carta de presentación y un currículum vitae, pídales que completen una tarea específica. Para una posición abierta de diseño gráfico, puede solicitar que los solicitantes incluyan tres muestras de diseño recientes. Para un puesto de ingeniería, puede pedir a los candidatos que describan su proceso de diseño y desarrollo personal. Con una tarea específica, puede atraer candidatos apasionados y desalentar a las personas a postular como una posibilidad remota.

Márketing

Una vez que haya publicado su publicación, aumente su visibilidad utilizando su red existente de contactos profesionales. Aproveche el fácil intercambio en línea enviando la URL de publicación a antiguos profesores, colegas de la industria o antiguos empleados. Solicite que recomienden posibles candidatos o que envíen la publicación a sus redes. También puede publicar el enlace en sus sitios de redes sociales para llegar a las personas que ya están interesadas en su empresa y su industria. Al dirigirse a los miembros de la industria, es más probable que encuentre candidatos que tengan el conjunto de habilidades requerido.