Leyes federales de trabajo para tiendas minoristas

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo supervisan el cumplimiento de las leyes federales que rigen las prácticas laborales de las tiendas minoristas. Según la Federación Nacional de Minoristas, el establecimiento minorista promedio de los EE. UU. Empleó a 14 trabajadores en 2010. Los minoristas con 15 o menos empleados deben conocer la Ley de normas laborales justas, Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964, Ley de no discriminación de información genética, Ley de igualdad Ley de Pagos de 1963 y Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Como todos los empleadores, los minoristas de todos los tamaños de la fuerza laboral, deben cumplir con la Ley de Control y Reforma de Inmigración supervisada por el Departamento de Seguridad Nacional.

Ley de normas laborales justas

La Ley de normas laborales justas brinda a los minoristas información específica sobre los requisitos de registro de tiempo, el pago del salario mínimo ($ 7.25 por hora a partir de julio de 2009) y el empleo de adolescentes. La FLSA también le exige que pague tiempo y medio a cualquier empleado no exento que trabaje más de 40 horas en una semana. Cuando la ley estatal exige un salario mínimo más alto que la FLSA, debe pagar la tarifa por hora del estado. El incumplimiento de las regulaciones de la FLSA puede dar lugar a multas elevadas, tanto como $ 10, 000, y el procesamiento.

Leyes de No Discriminación

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 tiene como objetivo la discriminación. Afirma que no puede basar sus decisiones de contratación en el género, el color de la piel, la religión, el origen nacional o la raza. El Título VII también requiere que usted se asegure de que su tienda esté libre de acoso. La enmienda de la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 al Título VII dicta que a las mujeres embarazadas no se les puede negar un empleo ni ser despedidas debido a la condición, y la Ley de no discriminación de información genética de 2009 prohíbe a los empleadores el uso de pruebas genéticas para detectar nuevas contrataciones. Para cumplir con la Ley de igualdad de remuneración de 1963, debe pagar a las empleadas lo mismo que a los hombres que trabajan para usted cuando sus trabajos conllevan la misma habilidad, responsabilidad y esfuerzo. Al igual que con FLSA, las infracciones de Equal Pay Act conllevan fuertes sanciones.

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo requiere que todos los empleadores muestren el cartel de los derechos de los trabajadores de OSHA donde los empleados puedan verlo. Las normas de seguridad de OSHA varían según el tipo de establecimiento que usted administra. Por ejemplo, las pautas para los salones de belleza difieren de las de las panaderías y joyerías debido a los diferentes equipos y suministros utilizados. Un recorrido por su empresa puede ayudarlo a identificar los peligros que ponen a sus empleados y clientes en riesgo de lesiones, como cajas y mercancías que bloquean los pasillos y salidas. El sitio web osha.gov incluye una sección dedicada a las preocupaciones de seguridad de las pequeñas empresas y enlaces a su manual de pequeñas empresas.

Ley de Reforma y Control de Inmigración.

El Departamento de Seguridad Nacional requiere que cada empleador verifique que sus empleados tengan permiso legal para trabajar en los Estados Unidos. Debe completar y archivar un Formulario I-9 del Servicio de Inmigración y Naturalización para cada empleado. Puede descargar el I-9 del sitio web de la agencia de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU .: uscis.gov. Si lo inspeccionan, enfrentará una multa mínima de $ 110 por cada formulario I-9 faltante.