Programas de seguridad para empleados Datos para pequeñas empresas

La creación de un programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo de los empleados es una de las primeras tareas que un empleador debe realizar por ley al iniciar su actividad. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) supervisa y hace cumplir las normas de seguridad en los Estados Unidos y todos los empleadores deben cumplir. También hay beneficios para el cumplimiento, ya que un lugar de trabajo seguro puede resultar en una mayor productividad y menos gastos.

Cumplir con las regulaciones de OSHA

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es la agencia federal encargada de desarrollar, monitorear y hacer cumplir los estándares de salud y seguridad en las compañías estadounidenses. Proporcionan los estándares mínimos que los empleadores deben seguir. Veinticuatro estados tienen sus propios consejos estatales de salud y seguridad, que están autorizados por OSHA. Estas juntas estatales pueden tener requisitos adicionales que las empresas en el estado deben cumplir. Para aquellos estados que no tienen sus propias juntas directivas, como Texas, las reglas de OSHA son el estándar que se debe cumplir.

Accidentes de trabajo del empleado

Los accidentes laborales pueden ser costosos para los empleadores de muchas maneras. Lo más grave es la responsabilidad que un empleador enfrenta por lesiones o muertes de sus empleados debido a condiciones de trabajo inseguras. El empleador puede estar expuesto a compensar a un empleado o familia por salarios perdidos, dolor y sufrimiento, e incluso daños punitivos. OSHA también puede imponer sanciones o incluso cerrar el lugar de trabajo si la agencia encuentra que la ubicación sigue siendo peligrosa.

Ahorrar dinero

Cada dólar de inversión de un empleador en un plan de salud y seguridad puede ahorrar de $ 4 a $ 6, según el Departamento de Trabajo. Las malas condiciones de trabajo pueden llevar a la enfermedad y la ausencia de los empleados, reduciendo así los niveles de productividad en la empresa. También puede bajar la moral, lo que tiene el mismo efecto. Si los empleados se sienten capacitados al ser incluidos en el desarrollo de estándares de salud y seguridad en su lugar de trabajo, la productividad aumenta y es más probable que los empleados estén atentos a los peligros futuros y los informen más rápidamente.

Archivos

OSHA requiere que, para los empleadores con 11 o más empleados, la compañía mantenga registros detallados de todas las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, ya sea que el empleador sienta que tuvo la culpa o no. Estos registros deben mantenerse en los formularios de OSHA disponibles en su sitio web. Las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo deben registrarse dentro de los siete días posteriores al incidente y los formularios deben estar disponibles para su inspección por parte de los inspectores de OSHA o del Departamento de Trabajo.

Todos los empleadores, incluidos aquellos con 10 o menos empleados, deben reportar incidentes relacionados con muertes en el lugar de trabajo u hospitalizaciones de tres o más empleados a OSHA dentro de las ocho horas posteriores al evento. Este requisito de informe incluye muertes aparentemente no relacionadas con el trabajo, incluidos ataques cardíacos o accidentes cerebrovasculares si ocurrieron en las instalaciones. OSHA luego decide si investigará basándose en los detalles del incidente.