Una excepción de atención domiciliaria a las regulaciones de horas extras

Las disposiciones sobre las horas extraordinarias de la Ley de normas laborales justas no cubren a los trabajadores de atención domiciliaria que realizan servicios de acompañamiento en el hogar para clientes ancianos o enfermos. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que la fuerza laboral personal y de atención domiciliaria aumentará en un 48 por ciento entre 2008 y 2018. A medida que aumenta la necesidad de los trabajadores de atención domiciliaria, también aumentarán los esfuerzos para desafiar las regulaciones que eximen a esta fuerza laboral de recibir horas extras paga.

Enmienda FLSA 1974

En 1974, el Congreso modificó la FLSA para cubrir a los trabajadores domésticos. Sin embargo, la enmienda no extendió la cobertura de horas extras a los trabajadores de atención domiciliaria que sirven como acompañantes para un cliente anciano o enfermo. Un trabajador de asistencia domiciliaria está exento de las horas extraordinarias si está proporcionando servicios de acompañamiento en la casa del receptor de la atención. Los servicios de acompañamiento consisten en actividades de la vida diaria (ADL). Las ADL incluyen asistencia para vestirse, bañarse, comer y otras actividades similares.

Excepciones a la exención de horas extras

La exención de horas extras solo es válida cuando el receptor del cuidado reside en un hogar privado. Si el destinatario de la atención es residente de un hogar de abordaje, las horas de servicio de compañía no están exentas de las horas extraordinarias. Si un acompañante de atención domiciliaria realiza tareas livianas de limpieza, las horas están exentas de las horas extraordinarias si no exceden el 20 por ciento de las obligaciones del trabajador. Si las horas de limpieza superan el umbral del 20 por ciento, las horas de esa semana no están exentas de las horas extra.

Terceros empleadores

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Interpretó la disposición de acompañamiento por horas extras como una exención a nivel de empleado, incluso si el acompañante de atención domiciliaria trabaja para un empleador tercero. Los opositores de la exención de horas extras para los trabajadores de atención domiciliaria argumentan que el Congreso no tenía la intención de aplicar la exención a los empleados de terceros empleadores. Los desafíos para la exención de horas extras de atención domiciliaria es un tema de interés para las empresas grandes y pequeñas de atención domiciliaria, porque un cambio afectará significativamente el costo de hacer negocios.

Desafíos de la Corte

En 2004, el Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos se mostró de acuerdo con la impugnación de la interpretación del DOL de los Estados Unidos de la exención de compañía. En Evelyn Coke v. Long Island Care at Home Ltd., el tribunal aceptó el argumento del demandante de que el Congreso no tenía la intención de que el DOL de los EE. UU. Aplicara la exención de compañía a los trabajadores de asistencia domiciliaria que eran empleados de un tercero empleador. En 2007, la Corte Suprema de los EE. El tribunal dictaminó que el Congreso había dejado vacíos en las pautas de exención de servicios de compañía, y el DOL de los Estados Unidos había tomado pasos históricamente probados para interpretar la intención de la ley. El tribunal dictaminó que la interpretación del DOL de EE. UU. Abordaba la exención de los servicios de compañía de una manera apropiada.

Notificación de propuesta de reglamentación para servicios de compañía

En 2010, el DOL de los EE. UU. Colocó los reglamentos de los servicios de compañía en la agenda del aviso de creación de reglas propuesto para la primavera de 2010. El DOL comienza el proceso de NPRM cuando se produce un cambio en la regla laboral. El proceso incluye una oportunidad para que el público comente sobre cualquier cambio de regla propuesto. Los servicios de compañía NPRM se enfocarán en alinear las exenciones de FLSA con las características y prácticas de empleo en el mundo actual.