Buenas preguntas para un futuro empleado

Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes tanto para el empleador que realiza la entrevista como para el candidato. Para eliminar la mayor cantidad de estrés posible, prepárese mucho antes de la entrevista con preguntas relevantes para el puesto y las cualidades que busca en un empleado. Estar bien preparado con preguntas relevantes también ayudará a que el candidato a trabajar se sienta cómodo.

Determinando las calificaciones

Desea saber si el candidato a trabajo tiene las habilidades necesarias para realizar los requisitos del trabajo. ¿Ha realizado tareas en el pasado que son consistentes con la descripción del trabajo? Es esencial determinar si la experiencia laboral y la educación son relevantes para los deberes del trabajo. Por ejemplo, si el trabajo es en seguros, pídale al candidato que le cuente sobre su experiencia en la industria de seguros.

Preguntas orientadas a objetivos

Averigüe la carrera y los objetivos personales del posible empleado para ver si es un buen candidato para el puesto y la misión y visión general de la compañía. Una empresa que normalmente promueve desde dentro buscará un candidato que desee continuar su carrera. Pregunte qué posición se imagina en 10 años a partir de ahora. Otra pregunta es: "¿Cuáles son tus objetivos profesionales y cómo planeas alcanzarlos?"

Preguntas sobre intereses laborales

Evalúe qué tan bien se relacionan los intereses del candidato con el trabajo haciéndole preguntas sobre lo que más disfruta o disfruta de un trabajo anterior o actual. Si el candidato responde a esta pregunta con la respuesta incorrecta, puede que no sea una buena opción para el trabajo. Por ejemplo, un empleado que disfruta trabajar solo y completar detalles intrincados probablemente no sea una buena opción para un puesto de ventas.

Entrevista de comportamiento

Las preguntas de la entrevista de trabajo conductual normalmente no tienen la forma de una pregunta, pero son declaraciones que requieren una respuesta del candidato al trabajo. Las preguntas de comportamiento se centran en cómo reaccionará un empleado potencial ante tareas o situaciones difíciles. Un empleador puede obtener una idea de cómo ha respondido el candidato en situaciones pasadas al presentar escenarios de situaciones comunes que pueden surgir en la posición para la que está entrevistando. Un ejemplo de una declaración de entrevista de comportamiento sería: "Cuénteme sobre un momento en que su jefe no esté satisfecho con su desempeño laboral".